對初創(chuàng)公司來說，沒有什么比合伙人的離開所帶來的傷害更大。這是極具破壞性的事件。合伙人離開的原因，或者是他們對公司的項目不再感興趣，或者是對公司的發(fā)展前景有了不同的看法。有時候是因為他們有了其他需要負擔的責任，比如家庭，這使得他們重新回到全日制工作中。而有時候，則是因為這個合伙人與團隊不合拍，團隊不得不要求他離開。

當一個合伙人離開團隊時，無論是他自行選擇的，還是被動接受的，團隊都應該公平...