13.林默被迫轉崗至“AI輔助開發部”，成為張天昊的下屬。

人事通知郵件在凌晨三點送達林默郵箱時，他正在用二手顯卡跑通最后一個Java測試用例。工位上的盆栽早已枯死，行政部上周就停發了綠植維護費。張天昊的新部門在32層玻璃幕墻旁，那里有可調節的人體工學椅和每小時消毒一次的空氣凈化器——而林默的轉崗禮物，是保潔阿姨扔在他腳邊的一把掉輪子的轉椅。

當他抱著紙箱穿過部門分界線時，幾個算法工程師正在用激光投影展示他們的最新成果。有人故意將投影角度調偏，讓“淘汰技術”四個血紅大字反復掠過林默蒼白的臉。

14.張天昊要求林默每天早會匯報“學習心得”，故意刁難。

第一次部門早會，張天昊把玩著公司新配的神經接口耳機，突然要求林默現場演示量子編程。會議室響起壓低的笑聲，有人偷偷開啟了全息錄像模式。

“不會？那總該讀過《AI倫理白皮書》吧？”張天昊敲了敲智能會議桌，調出倒計時投影，“明天開始，每天八點整匯報學習進度。”林默的舊式手環在接入會議室系統時彈出低電量警告，這讓他沒能注意到張天昊悄悄將匯報時間改成了七點半——正好是郊區首班懸浮巴士到站的時間。

15.王麗娜扣發林默季度獎，理由是“技術棧不符合公司未來方向”。

薪酬到賬提示音驚醒淺眠的林默時，銀行余額顯示比預期少了整整兩個月房租。財務系統自動推送的《技術價值評估報告》里，他的Java經驗被標記為“負資產”，而AI輔助開發的貢獻度則顯示“暫無數據”。

王麗娜在茶水間“偶遇”他時，正用公司配發的鉆石美甲敲擊咖啡機：“小林啊，你要理解這是市場選擇。”她身后的電子屏適時滾動起最新股價，公司市值因為“全面AI化”又漲了15%。

16.同事在茶水間議論林默“拖后腿”，故意不叫他參加團建。

林默在隔間里聽見算法組的討論時，他們正在用神經同步分享團建照片。“那個Java遺老居然問為什么沒人叫他，”張天昊的思維脈沖引發一陣共頻哄笑，“帶他去多倫多島不是浪費算力嗎？”

當他推門出來時，人群瞬間切換成加密通訊模式。咖啡機上留著半杯喝剩的拿鐵——這是他們新發明的“憐憫彩蛋”，每天隨機給底層碼農留些過期食品。冰箱磁貼拼出的“LOSER”字樣，在自動門開合間投下鋸齒狀的陰影。

17.林默熬夜寫學習報告，勉強過關。

第四天凌晨四點，林默在便利店寫完三十頁《量子編程思想史》讀書筆記。全息鍵盤在結賬時沒電了，他不得不借用收銀員的神經接口——對方眼中閃過一瞬的憐憫，就像看一個用紙幣支付的原始人。

早會上張天昊用AI檢測工具掃描報告時，系統彈出“82%疑似洗稿”的警告。但他還是擺了擺手：“算你過關。”因為走廊監控顯示，CTO陳志強正在巡視這個“全員AI化模范部門”。林默手背上未愈的凍瘡，在會議室恒溫系統里滲出細小的血珠。

18.林默不敢申訴，默默接受。

薪酬申訴通道需要先通過AI倫理測試，而第三題“你是否認同傳統編程屬于技術暴力”就卡死了林默的申請。當他嘗試預約HR面談時，系統提示王麗娜的檔期已排到三個月后——除非選擇凌晨兩點到四點的“公益咨詢時段”。

深夜的咨詢室里，AI語音溫柔地建議：“檢測到您有抑郁傾向，推薦購買公司旗下心理咨詢服務。”林默熄滅屏幕時，看見玻璃幕墻反射的自己：三十歲的軀體蜷縮在智能座椅里，像一段被注釋掉的廢棄代碼。