“老李，你和夏蟬未來一段時間就負責商超這塊的業務吧，至于原本那吹風機和手機殼的業務，隨便找人負責一下就好。”

看著李念沒開口答應，張鳴思考片刻，繼續道：“這樣，我這邊給你提出一個一期目標，兩個月內，挑選國內五座新一線城市，每座再開一家超市的旗艦店，完成1500名以上員工的招聘和培訓。”

“同時招募一些配送人員，建立本地貨倉，對于常用的產品，建立儲存機制，半年內實現商場50%商品在有旗艦店的這些城市內當日達。”

“這……”聽完張鳴的要求，李念有些遲疑。

這件事的難度可并不低，最主要的是他根本就沒有做商超的經驗。

沒等李念開口，張鳴便伸手打斷道：“茜茜，你把有參與過如今這家商超建設的員工全部調配到我們星辰商超，前期你也幫著老李聯系各種渠道一下。”

“老李，這商超還是按照公司之前的規矩，公司負責全部投入，占股70%，你和夏蟬這管理者以及下面管理層整體占股30%。”

“茜茜，你們做第一家旗艦店花了多少錢？”

正在喝著可樂的伏茜茜思索片刻，隨后道：“大概，4500萬左右，其實最主要的是場地的租金和裝修費，以及員工的工資。”

“超市的大部分商品我們都是先售賣，后結賬的，賬期一般是15-30天。”

這么少？

聽到這個數字，張鳴還真有些驚訝，魔都開的線下旗艦店他是去過的，無論是裝修還是員工培訓都是不錯的，看起來也足夠寬敞，沒想到才花了這么點錢。

想著自己剛剛到賬的13億，張鳴咬咬牙。

“老李，夏蟬，我給你們注資10億，并且保證2年內不抽取星辰商超的資金。”

“我能給你們的支持也就這么多了，剩下的就要靠你們了。”

10億投資，白送30%股份，聽到這兩個數字，李念和夏蟬對視了一眼。

遲疑片刻，夏蟬看著張鳴有些猶豫開口道：“老張，這筆錢，是不是有些太多了，剛剛茜茜也說了，魔都的一家商超也不過4500萬。”

“其他的新一線城市場地租金肯定是不如魔都這邊高的。”

看著夏蟬疑惑的表情，張鳴笑著搖搖頭。

“你這腦子，剛不是說了，還要做線下倉儲和一日達，這才是花錢的大頭。”

“這筆錢夠用都已經不錯了，我前兩年不指望你們賺錢，你們也不要指望我再投，我窮啊。”

見張鳴熟練的哭窮，夏蟬翻了個白眼。

“又來，又來，你這老洋房住著，還在這哭窮。”

聽到這話，張鳴尷尬的摸了摸鼻梁。

“那個，這邊過些天開始我可能就不怎么住了，這邊的私密性終究是差了些，到時候再聚，可能就要去東郊那邊了。”

“唉，這一年不到，我就要滾出魔都市區了。”

沒錯，這幾天張鳴無聊的時候每天都在刷積分商城。

終于，功夫不負有心人，在前兩天看上了一套位于華洲君庭的別墅，秒殺價只要799積分，全套奢侈裝修，拎包入住。

雖然距離市區這邊是遠了些，自己住也空了些，但是私密性強，張鳴覺得正適合最近有些風頭過盛的自己。

入夜，先后送走伏茜茜、林聰和李念以及夏蟬后，張鳴叫住了幫忙收拾后準備告別的柳藝藝。

“柳姐，你先等下，我們聊聊。”

雖然疑惑張鳴為什么叫住自己，但柳藝藝還是點了點頭。

客廳中，看著面色有些疑惑的柳藝藝，張鳴笑了笑。

“找你是有點事情，順便想跟你說一下。”

“柳姐，你也算是公司中的老人了，因為崗位特殊，一直沒有辦法像其他高管一樣帶項目。”

“我是這樣想的，你這邊從今年開始，拿總集團的2%盈利總分成，參與分成的就是公司的財務團隊，具體該怎么分這件事你自己做決定。”

聽到張鳴的話，柳藝藝表情顯得異常錯愕。

她也清楚，自己雖然到公司也算比較早的那一批人，但卻遠比不了林聰他們四個。

沒想到張鳴竟然還會給她一部分股份分紅收益。

集團的財務情況她作為財務總監怎么可能不清楚，就目前的幾家分公司，一個個完全都是會下金蛋的金雞。

2%聽起來是不太起眼，但相較于公司收益的那龐大數字，卻是不可小覷。

“老板，我拿集團的分紅，這合適么？”

看著柳藝藝表情表情有些緊張，張鳴笑著點點頭。

“給你的你就拿著，就當我是高薪養廉了。”

“對了，還有件事，剛剛聚餐的時候我忘記說了，公司的管培生機制也要建立起來了。”

“我是這樣想的，公司的薪資設定13個級別，其中P1-P4為分公司董事總裁P1，分公司副總P2、分公司大部門總裁P3，分公司業務負責人P4。”

“再設定T1-T4等4個技術人員薪資級別，理論上N1的工資可以達到P2同等。”

“普通員工S1-S5，理論上S1的薪資可以達到P4和T2的級別。”

“P級別，T1、T2和S1給予配股分紅。”

“普通員工至少達到S3級別，并且適合管理職位可以晉升為P4。”

聽著張鳴不斷講述著各種員工級別，晉升限制，柳藝藝一邊在手機上速記，一邊對具體問題和特殊情況進行著確認。

“老板，P1-P3的晉升是全部由您這邊決定，還是P3及以下由分公司負責人決定。”

聽到柳藝藝的問題，張鳴想了想。

“除了P1，其他全部由分公司總裁決定，但是晉升P3需要在公司各部門基層輪崗45天，晉升P2需要在公司各部門和關聯分公司輪崗90天。”

“還有，公司績效分S、A、B、C，比例控制在20%，50%，25%-30%和C績效不允許超過5%，同員工連續2個月C績效質詢績效打分領導。”

“同員工連續3個月C績效質詢談話分公司人事主管和部門負責人。”

“員工能力有問題就進行培訓，性格和崗位不和就調崗，不涉及違法犯罪，道德問題，發表不合適言論，進行性別攻擊，地域攻擊，不進行開除處理。”