第二篇 勞動合同訂立

第三章 員工招聘——從根源回避錄用隨意性

在闡述員工招聘之前，有必要認真研讀涉及《勞動合同法》的關鍵條款：

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

……

此外還有關于勞動合同簽署的規定，這些關鍵條款是企業招聘員工的法律紅線，不可觸碰。