風險提示

在勞動合同履行的過程中，當下用人單位所在地與勞動合同履行地不一致的情況非常普遍。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條第二款規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，在勞動合同訂立的過程中，存在勞動合同約定僅由用人單位所在地，或者僅由勞動合同履行地（實際經營地）勞動仲裁機構管轄的約定。相關條款因排除了勞動者的權利而無效，勞動者仍有權根據實際需求選...