風險提示

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，本條款即為勞動仲裁的一般時效。司法實踐中，普遍認定勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的仲裁時效適用一年的時效規定，而不適用特殊時效。但在仲裁時效起算點上，部分地方規范性文件存在不同的做法和觀點，實務中通常從應休年休假年度次年的1月1日起...