風險提示

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，用人單位與勞動者因社會保險發生的爭議屬于勞動爭議。在勞動爭議發生之后，主張用人單位補足社保繳費基數或者補足未足額繳納社保而產生的待遇差額部分等問題，成為勞動者申請勞動仲裁和提起民事訴訟常見的訴求之一。然而，征繳社保屬于人社部門的行政職責，由此引發的爭議應當屬于行政爭議而非勞動爭議，因社保發生的爭議能否納入勞動仲裁和民事訴訟受案范圍，不能一概...