風險提示

用人單位被依法宣告破產的，勞動合同依法終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。若勞動者在人民法院裁定終結破產程序之后再向原用人單位主張權利的，因法人主體資格歸于消滅，其未分配或者清償的債權存在被視為消滅的法律風險。同時，若勞動者在破產管理人接管用人單位的財產履行職責期間，或者在破產管理人辦理注銷登記完畢之后以破產管理人作為當事人另行提起勞動仲裁和民事訴訟的，因主體不適格而存在被...