1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同要合法

風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)仲裁裁判機(jī)構(gòu)審查用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否合法合理，主要考量以下兩個(gè)方面：一是實(shí)體條件要充分，即用人單位作出解除決定依據(jù)準(zhǔn)確，事實(shí)清楚。二是程序條件要合法，即用人單位須履行或者變通履行事先通知工會(huì)義務(wù)。換言之，非因法定事由以及非經(jīng)法定程序，用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向勞動(dòng)者...