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《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定將勞動爭議一裁終局案件適用范圍分為兩類，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定對此雖有所補充，但具體適用范圍和適用原則仍相對模糊。2022年2月21日，人力資源和社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第十條規(guī)定對勞動仲裁案件終局裁決適用范圍進一步作出了細化，用人單位以及勞動者在行使訴權時需要加以關注。...