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《勞動法》第七十九條體現了我國勞動爭議案件調解、仲裁、訴訟的處理程序：對于勞動爭議案件，原則上申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，調解則貫穿于案件審理的全過程。若勞動爭議未經過勞動仲裁前置程序，法院將不予受理；若法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，當該訴訟請求與訟爭的勞動爭議不具有不可分性，屬于獨立的勞動爭議時，當事人仍應當先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，否則法院不予...