1.違法約定的試用期已經履行的應當支付賠償金

風險提示

根據《勞動合同法》第八十三條的規定，若用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期，如試用期期限超出法定標準、以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期、期限不滿三個月的勞動合同約定試用期、合同期內約定多次試用期或者非全日制用工約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月...