風險提示

所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產期、哺乳期的女職工。《勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、行政法規對女職工的用工管理作出了特別規定，用人單位非因法定事由以及非經法定程序不得單方解除勞動合同，否則存在支付賠償金和工資收入損失的法律風險。同時，對“三期”女職工的保護是有條件的，女職工具有嚴重違反規章制度等情形時，用人單位可以解除勞動合同。

法律...