1.應(yīng)當(dāng)盡量要求勞動(dòng)者面簽勞動(dòng)合同以避免代簽

風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位在勞動(dòng)合同的訂立過程中，若未建立健全勞動(dòng)合同簽訂管理制度，未貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂操作程序，或者未做好勞動(dòng)合同歸檔備案工作的，可能引發(fā)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的道德風(fēng)險(xiǎn)。換言之，若勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基于故意或者其他客觀原因而交由他人代簽，但用人單位沒有證據(jù)證實(shí)他人有權(quán)代簽，也沒有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者已領(lǐng)取勞動(dòng)合...