風險提示

勞動者未有用人單位的加班安排或者指令，或者不符合加班審核制度程序而自行加班加點的，將存在加班時間被視為無效的后果，對其主張的加班工資一般不予支持。然而，自愿加班期間用人單位無須支付加班工資，并不能據此認定勞動者在工作場所內自愿加班期間不屬于工作時間。若勞動者在國家規定的工時之外在工作場所自愿加班的行為是為了單位生產或者工作，其是為用人單位創造經濟效益而受傷的，因符合工傷認定的三...