風險提示

在法定標準工作時間之外，勞動者受用人單位指派出差在途時間是否屬于加班時間，現行有效的勞動法律規范對此并未有明確規定，地方規范性文件亦未有相關傾向性意見，導致司法實務中尚未形成統一的裁判觀點。原則上，勞動者受用人單位指派出差在途時間并無實際工作內容，故不符合加班的情形，若勞動者無法舉證證實出差在途時間提供了勞動活動、存在工作內容，請求用人單位支付出差在途時間加班費的，由于舉證不能...