1.合法有效的用人單位規章制度須滿足三個要件

風險提示

《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等法律均賦予了用人單位經營、用工自主權，用人單位有權建立健全規章制度，以保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。對于嚴重違反規章制度的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，合法有效的規章制度須同時滿足內容合法、民主制定、公示程序三個要件，否則其作為用工管理的依據時，將存在認定違法違規、...