風險提示

用人單位設計“以經營為導向的薪酬管理體系”，有利于調動勞動者的生產積極性，解決企業的發展問題。從用人單位角度出發，保障勞動者基礎工資符合最低工資標準后即享有完全的自主權。但是，若僅明確了薪酬結構、薪酬標準等框架內容，在薪酬分配、薪酬執行過程中容易引發應否向勞動者發放的糾紛。對勞動者而言，若不能舉證證實與用人單位就薪酬結構已有明確書面約定或者用人單位規章制度已有明確規定，則存在敗...