風險提示

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后能夠從事原工作，但此后該勞動者再次患病或者非因工負傷的，其能否再次享有醫療期，即醫療期能否“清零”或者能否多次享受，《勞動法》《勞動合同法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等均未有相關肯定或者否定性規定。原則上，用人單位須結合地方規范性文件規定，對累計病休時間內醫療期未滿或者期滿后能夠返崗的勞動者，重新計算、給予醫療期。

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