風險提示

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，不區分解除或者終止的原因和責任，用人單位均需向勞動者支付應休未休年休假工資報酬。同時，依據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等相關規定，年休假天數應當根據勞動者累計工作時間確定[1]；勞動者連續工作一年以上的，即使勞動者新進用人單位不滿一年，其當年度年休假天數也應當按照在本...