風險提示

根據《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條之規定，勞動者“連續工作”一年（十二個月）以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。同時，依據現行有效的其他規范性文件規定，享受年休假的天數，按勞動者所有工作單位的累計工作時間確定。然而，對于享受年休假的條件，如勞動者離職后入職新用人單位期間間隔超過一個月，是否認定為“連續工作”，不同地區存在不同觀點，勞動者...