指導案例

1.鄭某訴自動化公司勞動合同糾紛案[1]

關鍵詞

民事 勞動合同 解除勞動合同 性騷擾 規(guī)章制度

裁判要點

用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予...