官术网_书友最值得收藏!

第10章 法律責任

指導案例

1.鄭某訴自動化公司勞動合同糾紛案[1]

關鍵詞

民事 勞動合同 解除勞動合同 性騷擾 規(guī)章制度

裁判要點

用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴,應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形,用人單位以管理人員未盡崗位職責,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,管理人員主張解除勞動合同違法的,人民法院不予...

上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
主站蜘蛛池模板: 政和县| 拜泉县| 石河子市| 吉隆县| 山阳县| 伊宁县| 调兵山市| 寻乌县| 淮北市| 荣成市| 潍坊市| 汤原县| 兴城市| 城步| 彭阳县| 富平县| 洪洞县| 富蕴县| 孟州市| 黑龙江省| 锡林郭勒盟| 桦川县| 资中县| 温州市| 三江| 安吉县| 朝阳县| 佛冈县| 边坝县| 汶上县| 商城县| 焦作市| 改则县| 洛隆县| 西青区| 遂宁市| 姜堰市| 江口县| 昌黎县| 西乡县| 巫山县|