話說到這里，蘇陽也打算掛斷連麥，因為就目前而言，這位網友已經沒有了其他辦法，只能這樣了。

“蘇律師，那我這個事情真的就只能這樣了么？”

那位網友顯然不死心，因為在他的心目中，對方這種行為就是欺人太甚。

要么賠錢，要么進去坐牢。

現在，錢沒賠人沒事，再計較就是各打五十大板，以互毆罪進行治安處罰，他又怎能善罷甘休。

“我剛才就跟你談過這件事了，因為你在執法單位報警時講明了原因，又沒有足夠的證據去驗證你的說法，所以執法單位是沒有辦法去完全的站在你這邊的。”

蘇陽繼續解釋，男網友聞言點了點頭不再說什么，蘇陽也是準備斷開連麥：“那我們就先聊到這里，我這邊也是勸你一下，不要怕花錢，在你的家里或者是走廊門口安裝一個攝像頭。

因為結合你說的情況來看，你的鄰居不是一個善罷甘休的人，這次你裝上了，錄制了完整的視頻，再遇到類似的事情，也好去解釋。”

“對方私闖民宅，對你尋釁滋事，可以要求對方賠償，而你有足夠證據去證明這一點，執法單位也會按照你的言辭去站在你這邊進行判定。”

“我知道了蘇律師，謝謝你啊。”

男網友聞言點了點頭，經過那事之后，他也向父母提出過裝監控的想法，但父母那邊卻不太愿意。

“嗯…那我們就先聊到這里吧。”

說完，蘇陽掛斷連麥開始為這件事情做總結：“這個網友的事情呢起因很簡單，但為什么會有這樣的結果呢？”

“我看了一下大家的評論，有說執法單位就是喜歡和稀泥，還有的說是那個男的家里有關系，這才導致如此的結果。”

蘇陽神情嚴肅看著彈幕開口解釋道：“這一點我們沒有辦法去辨別，原因有兩點：

第一，我們不是當事人，不了解整個事情的過程，我們只是通過那個網友個人的言行來知道了這件事。

這個事情到底是怎么樣的，那個網友會不會是為了讓咱們站在他那邊從而有所保留，去刻意的忽略了對自己不利的事情呢？

這一點我們是沒有辦法進行確定的，因為就一件事情而言，當事人在闡述自己所遇到的情況時總會刻意的去站在自己這邊。

在沒有完全了解事件時，我們只需要做到理性吃瓜就好了。

第二，在案件處理過程中，執法單位有沒有存在和稀泥的行為呢？

這一點我們也不知道，不能否認的，任何行業都有這樣的人，要么潔身自傲，要么不負責任。

對于我們來講，當我們本身在遇到問題后向執法單位反饋，而對于反饋后的結果不滿，可以提起行政訴訟。”

“而這之前有一個前提，那就是你說的話有一定的證據作為支撐，只有這樣才能夠保證你的事情會得到你想要的結果。”

說到這里，蘇陽面帶微笑看向直播間：“當然了，可能還會有人說，我這邊明明有充分的證據，執法就按照我說的去辦，提起行政又擔心事情還是辦不成怎么辦呢，關鍵來了哈。”

“對于案件沒有信心，且本身有證據的，可以找我。”

“本人最擅長的就是行政訴訟，可以通過連麥或者后臺私信的方式，向主播講述你的問題，主播有著多年的從業經驗，只要委托建立，一定會努力爭取咱們的合法權利，給你一個滿意的答復。”

直播間的網友見他又替自己打起廣告來也開始調侃了起來：

“主播你真牛逼，真是不放過任何能給自己打廣告的機會哈。”

“主播，我有一個問題想問，我們單位老是讓我無償加班，說是盡義務，請問我能直接起訴我們單位么？”

……

蘇陽一邊回答問題一邊看著彈幕，對于自己看到的有營養的問題進行解答：“勞動法有規定，勞動者每天工作的時間為8個小時，超過時間的屬于加班時間，雇傭方應該支付雙倍報酬，節假日期間可支付雙倍甚至三倍工資。

當然了，勞動法是這么說的，而現實當中卻有很多單位沒有這么去做，因為他們的結算方式是小時支付。”

“你比如我們常常提起的電子廠，服裝廠等等，他們的結算方式是每個小時給雇傭者多少錢，而勞動者想要多掙錢，就必須要要多加班，一天下來工作時間遠超八小時，這種情況能夠起訴廠家么？”

“答案是可以的，因為他們的行為就是違法的，至于為什么會形成這樣的潛規則制度，就是我們打工人默默忍受造成的。”

“工廠要求的上班時間是早上六點到晚上六點，你不愿意說起的比雞早睡的比狗晚，老板直接怒斥說你不干有的是人去干，想要起訴到仲裁員，對方一拖就是好幾個月，為了幾千塊錢等上幾個月，你等還是不等呢？”

“更有的地方說的是到幾點鐘下班，真工作之后到了下班的點又要拖班，說是讓你無償加班一小時，你不干你帶班的就會搞你心態，把你調到你不愿意的崗位，更有的生產線線長直接把你開除，面對這樣的情況，有很多人就直接聽話不去了，到最后找到的場子的時候卻發現，過錯方成了自己，被開除變成了無故離職。”

“我想在工廠等地方上班的網友們或多或少就遇見過這樣的情況。”

蘇陽用著嚴肅的目光看向直播間：“在這里，我將免費為大家普法一次。

當我們遇到工作崗位無故調崗或者是開除時，你只需要繼續一點。

第一，勞動法用有規定：用人單位與勞動者協商一致方可變更勞動合同內容（如崗位調整），未經協商的調崗屬于違約或違法行為。

第二，被開除。

員工被開除，必須要求公司出具書面的辭退通知，并明確辭退的原因。如果公司未能提供合理的解釋或辭退理由不成立，員工可以認定為無故辭退，向仲裁機關提出勞動仲裁，申請賠償。

而電子廠服裝廠等場所，那些線長等基層管理人員，他們的口頭開除是不具備任何法律效益的。

更加簡單的說，他們是沒有權利開除我們的。

如果大家遇到過類似的事情，那就可以按照我剛才說的去做，基本上都會獲得公司n+1的賠償，實在不放心感覺自己沒有時間的，也可以把案子全權委托給自己的律師去辦，千萬不要認為就幾千塊錢無所謂，或者是抱著胳膊擰不過大腿當成吃一塹長一智，因為就是這樣的想法，那些企業才能放心的去這么干。”

“面對壓迫和不公時，就要勇于說不，敢于用法律的武器去維護的合法權益。

只有這樣，那些企業才會重視我們，去尊重我們。”

“好了，關于這個問題我們也就先談到這里吧，下面開始新的連麥。”

講完問題，蘇陽開始了新的連麥。

第一天的直播，蘇陽從晚上九點一直播到夜班十二點鐘。

或者是因為他講解問題時說的非常詳細，申請連麥的人也越來越多，更是有急切的網友想要連麥咨詢，在直播間下面哐哐的送禮物。

時間來到十二點整時，蘇陽也是按時下播，讓那些還有問題的網友在后臺私信。

“別說，還真累啊。”

十二點零五分，蘇陽關閉直播間站起身來活動筋骨。

簡單活動了一番，蘇陽便準備洗漱上床睡覺。

接下來的幾天，他基本上都是在直播中度過的，一直到張衛凌那邊打電話過來，告訴他二審要宣判開庭了…