米莉的離開讓閔玉觸動很大。一線員工一切的任勞任怨，在公司看來居然如此一文不值。

在這個內卷的時代，公司底層人員的命運永遠不被自己掌控。

同為運營部基層員工，閔玉在感嘆米莉的不幸的同時，也深深感受到了危機。

無論如何謹小慎微，如果不小心得罪領導，亦或遇到公司需要“成本優化”，一線員工都會是第一個待宰的羔羊。

跳槽進入這家公司的第三個年頭，內耗1135天，但似乎還看不到頭。在這三年里，經歷了人來人往，好聚好散，魚死網破，人間萬象猶如走馬觀花。林子不大，江湖挺深，這是閔玉對這家公司的評價。而時至今日，她內心的掙扎已經達到了頂點。

下電梯的時候，她遇到了一位已在公司十多年的老同事，年近花甲，受退休保護，不必擔心辭退。

“曾老師好！最近怎么沒看您和金老師他們在一起？上次團建，他們可是拿了不少獎品呢，公司還特地給老員工準備了福利。”

“哎，上次身體不好，可能是中招了，就沒參加，不然高低也得去上臺領個獎。不過，你來公司也快3年了吧？”

“是的，也學了不少東西呢。”

“嗯，能學東西是最關鍵的！”說罷，曾老師背著手，一如既往笑瞇瞇地走出了電梯。

閔玉望著他略帶佝僂的背影，輕嘆一口氣，關上電梯門，回到自己的樓層。

“閔玉”，突然一個聲音打斷了閔玉的思緒，抬頭看來人的方向，是銷售總監廖總。

一改往日的威壓，廖總此時面帶微笑，語調輕揚，溫文爾雅。

“在，廖總。”閔玉立刻起身。

“上次銷售會上，你分享過的廣告投放系統的整合方案，發給我看看。”

“好的，您稍等。”

“好的，謝謝。”

廖總的禮貌回應，讓閔玉有些失神，因為前不久，眼前這個男人的默許，令她失去了在公司最好的朋友。這種反差，讓她一時無所適從。

廣告投放系統整合方案的提起，也是源于此次銷售一部的投放事故。

原本不同品類的廣告按照各自的廣告媒體被分開管理，所有的廣告投放情況都沒有統一的內部系統進行監控，必須等到廣告下架之后由運營部手動下載數據，再行評估廣告效果。在此運營模式之下，自然也不容易發現廣告投放的紕漏。而為了避免類似情況的再次發生，銷售總監責令運營部出具改進方案。這項工作，落到了閔玉身上，因為專注于穿衣打扮的新上任運營部經理沈韻，根本不了解底層的運營邏輯。

當閔玉把方案放在沈韻桌前，沈韻眉頭一皺，清了清嗓，故作鎮定：“這種改系統的大事，你應該約上席琳，得到她的同意才能向廖總匯報。”

好一招聲東擊西，只兩句就又讓自己置身事外，閔玉心想。

于是閔玉又拿著方案，敲響了運營部總監席琳的辦公室。

命運的齒輪總是在不經意間被觸動，而閔玉也不曾想，一個負面事件卻將她的職業生涯帶到了拐點，一切都在悄然發生著變化。

“你要知道，所有老板不能理解的問題，都不是老板的問題，而是你的問題。”看完閔玉的方案，席琳摘下眼鏡，抬頭用她一貫溫柔而平靜的語氣告訴閔玉。

如果是初入職場，聽到這句話，閔玉也許會摔門，或者掀桌。

但是剛經歷過米莉事件，閔玉強壓住心中的疑惑與不解，只是抿了抿嘴。

看到閔玉的微表情變化，席琳笑了笑：“你來，看看我這么改是不是符合你想表達的意思。”

說罷，席琳重新戴上老花鏡，打開PPT，一字一句和閔玉琢磨了起來。

時針一分一秒地走，閔玉看了眼手表，她原本安排了別的工作，但此刻，她別無選擇，只能默默地接受席琳一次又一次的靈魂拷問。

兩小時之后，經席琳之手，原本復雜的邏輯框變得簡明清晰，重點被突出強調，所有無關的內容都進了參考頁。

“怎么樣？這下可以了嗎？”席琳第二次摘下眼鏡，笑瞇瞇地問，似乎在等待閔玉的認可，因為她也知道，做出這份方案的閔玉才是真正的專家。

“可。。。可以。”閔玉欲言又止。有些關鍵點，閔玉原本不想刪除，因為一定會被行家問起。如果時間倒退3年，閔玉也許會當場反駁。但現實卻是，如果這是老板的意思，反駁帶不來一點好處。此刻的閔玉，已經深諳職場法則。

輕輕道了一句謝謝，掩上門，閔玉退出了席琳的辦公室。

一個人是否成熟，最簡單的判斷來自于，當受到別人的質疑時，第一反應是冷靜，還是反駁。