看著秦闕親自拿到自己面前的合同，吳江依舊有些不敢相信。

但是看著有著老秦院長八分神似的年輕人，吳江不知為何，還是很受用的。

管他能不能兌現？

他就是要這個態度。

吳江直接在合同上簽上了自己的名字。

【叮，恭喜宿主完成新手任務，簽訂第一份員工合同。】

【恭喜宿主獲得獎勵1：員工薪酬返還8倍（一年一周期）。（吳江主任的年薪結構：基礎工資120萬+績效提成50萬+年終獎30萬+科室營收分紅（年終結算））】

【獎勵薪酬一次性返還：960萬+400萬+240萬=1600萬，（科室營收分紅，年終結算后返現），獎勵將以現金形式打入宿主賬戶，以合理合規方式。】

【獎勵2：首創的微粒皮移植治療慢性難愈性創面系統療法。（慢性難愈性創面一般是由各種原因導致創面持續不愈合或愈合緩慢，常規換藥難以完全愈合的創面。如，下肢靜脈性潰瘍，糖尿病足，壓瘡等慢性創面。）】

看到這些獎勵，秦闕激動不已，有了這一千六百萬，眼前的難關迎刃而解。

最令他高興的是微粒皮移植治療慢性創面的系統療法，這可是真正名利雙收的技術。

這一次簽下吳江之后，正好可以結合他的微粒皮移植技術實驗室，將這個技術給推廣開來。

同時，秦闕也發現多了一個員工面板：

【員工001號：

姓名：吳江，男

職務：鐵衣醫院燒傷科主任

薪酬：基礎工資120萬+績效提成50萬+年終獎30萬+科室營收分紅（年終結算）

忠誠度：62

技能：皮瓣移植技術（專家級），皮片移植技術（專家級），褥瘡修復技術（專家級）...

天賦潛力：省級名醫

近期瓶頸：進行微粒皮移植技術課題，在促進創面肉芽組織生長、創面高壓氧，改善創面血液循環等技術上，存在缺陷，可以進行重點突破】

和吳江完成了簽約，秦闕立馬鞭打快牛。

“吳主任，下周一開始，一線醫生的績效都會陸續補發，同時，燒傷科的微粒皮移植實驗室也要正式建設起來，第一期的資金，下周一就會到賬。”

“吳主任既然準備全力搞課題了，那就快點拿出方案來。同時，也需要重新組課題團隊。之前離職了幾位同事，那就重新再招聘新人。”

秦闕平靜從容的下達指令。

“好。”

吳江拿著自己的新合同，點了點頭，他有些不明白，怎么突然之間醫院又有資金了。

吳江離開之后，秦闕開始研究新獲得的首創的微粒皮移植治療慢性難愈性創面系統療法。

秦闕自己本身就在米國費城燒傷中心實習過一段時間，又在父親的熏陶之下，在燒傷科領域還是有些能力的。

這一次，正好用這個系統療法，帶領著吳江搞出一個特色的科研成果出來。

...

...

有了第一筆資金獎勵后，秦闕通知了財務處補發績效的事情。

醫院的各個科室，部門負責人都是第一時間，得到了財務處的通知。

“太棒了，秦院長將會補發三個月的績效！”

“千真萬確，我已經和財務那邊確認過了，下周一就打款。而且，這一次燒傷科那邊，吳主任續簽薪資大漲，還通過了他爭取多次的微粒皮移植實驗室。”

“我們小秦院長就是厲害！我就說，我們鐵衣醫院會好起來的。讓那幾個離職的后悔去吧。”

“不錯，不錯，突然又干勁十足了。大家一起加油！”

這一次的補發績效，的的確確激勵人心，尤其是燒傷科的新課題的研究，讓所有人看到了希望。

...

....

燒傷科之中，吳江主任回去之后，馬上召開了臨時的科室會議。

燒傷科作為鐵衣醫院的王牌科室，也是整個醫院最大的科室。

除了主任吳江之外，還有一名副主任醫師，三名主治醫師，四名住院醫師，一共配置了二十張床位。

前段時間，兩名主治醫師離職之后，算上吳江整個科室只剩下了七人。

原本科室三名主治醫師獨立管理6-8張床，住院醫師負責日常換藥，病程記錄與夜間值班。

自從兩位資深主治離職之后，一下子打亂了計劃。

劉平副主任醫師只能夠負責起一半床位，另外一名主治管理另外一半。各自帶著兩位住院醫師，完全是超負荷工作，都是叫苦不迭！

加上吳江也要離開，整個團隊人心渙散。

在剛收到吳主任的臨時會議后，幾個人都是心底一沉。

科室辦公室里面，劉副主任不吭聲，其余人也是低著頭。沉默了好一會，一位住院醫才不甘心的問道：

“吳主任真的要去新江醫院了么？沒了他，我們還怎么干！”

“吳主任真要走了，我也不想干了。在這里沒什么意思，績效績效不發，每天累的跟孫子一樣。”

劉副主任聽著幾個人的抱怨，同樣心有些亂。這要是吳主任走了，自己就要頂上去了。

現在醫院的情況，這一團亂，他真的有些扛不住。

正在幾人郁悶之中，吳主任春光滿面的走了進來。

看著神態輕松的吳主任，大家都是情緒復雜。

“吳主任春風得意，看來這是要去新江醫院高就了？”

“恭喜恭喜。”

幾個小醫生皮笑肉不笑的恭喜。

見到下屬們這般態度，吳江才知道大家誤會了，立馬澄清：

“大家誤會了。我沒有要離開。剛才我去找了秦院長。秦院長給我表了態，他會全力的支持我們燒傷科，配合我們的工作。”

“啊？”

眾人意料未及。

“再告訴大家幾個好消息。”

“第一，秦院長已經明確，下周一就會給大家伙補發三個月的績效工資。”

“第二，秦院長同意了我們微粒皮移植實驗室的申請，相關的課題研究也將正式開展。”

“第三，秦院長允諾我們科室全年營收的3%作為我們年終的分紅獎勵！”

一連三個消息直接將眾人驚住了。

“這是真的？”