在送走了錢主任之后，秦闕又將吳江留了下來。

“吳主任，你們對于雙通道負壓引流技術的掌握我還是很滿意的，甚至說是超出我的預期的。這個事情你做的很好。”

對于秦闕的鼓勵，吳江很是喜悅：

“這都是秦院長的理念指導下，我們才有了這樣的成果。更重要的是您對于我們團隊的設備投入，資金投入，還有那一批專家顧問的一對一指導，缺一不可。”

秦闕又囑咐了幾句，這才重點關照。

“吳主任，雖然我們取得了初步的成果，但是方才你也聽了錢主任對于我們科室未來的規劃。”

“這個市級重點學科的建設，我們還任重道遠，現在最重要的就是第一階段的基礎能力建設。而你的微粒皮移植課題組的建設是重中之重，你和張總監那邊盡快的將人員招聘到位。”

聽到秦院長的要求，吳江自然是很重視，秦院長可是投入了大量的資金用于課題組的組建。吳江自己都覺得秦院長對于人員的招聘要求過高了。

在催促吳江快點招聘后，秦闕開始考慮籌備建設百級層流病房和購買懸浮床的計劃。這又是一筆巨大的投資，也意味著豐厚的返現和獎勵。

...

...

在張總監和吳主任的共同推進下，微粒皮移植課題組的招聘進度開始提速。

陸陸續續的各個崗位的應聘者來鐵衣醫院進行面試。

師媛菲，今年剛剛博士畢業。她是魔都交通大學的生物統計學，數學雙學位的博士。

禾城本地人，家就住在離鐵衣醫院不到十分鐘車程的香緹別墅區。

師媛菲從小是鄰居口中的別人家的孩子。不僅僅從小美到大，更是從小就是遠近聞名的小神童。

師媛菲尤其在生物和數學領域，高中時期就是競賽的常客，后來也是憑借著數學競賽的成績保送的魔都交通大學。

師媛菲的家境優渥，所以事業心不強，她的唯一愛好就是各種技術的研究。

她理想的工作就是錢多離家近還有研究搞。

這一次，正好看到了鐵衣醫院的招聘，這個數據統計專家的崗位特別適合她，尤其是這個35萬基本工資，15萬績效，8萬年終獎，還有一筆20萬的一次性人才補貼，不算補貼綜合下來一年近60萬，這對于師媛菲還是很有吸引力的。

吳江和張總監主持，給師媛菲進行了專業的考題測試，關于機器學習模型構建的內容。

看到題目之后，師媛菲僅僅是思考了片刻就開始了解答，整個過程非常的專業，精準。

又聊了一會之后，吳江和張總監都是很是驚訝，不愧是魔都交通大學的學霸天才。

吳江最后問了師媛菲：

“以你的學歷和能力，為什么會選擇我們這家私立醫院的課題組？”

師媛菲很是直白：“待遇不錯，離家也近。”

聽到這么一個答案，這天才還真是有個性！

鑒于師媛菲的能力，當然是非常合適的，吳江也很期待師媛菲的加入。

在一切談好之后，秦闕出來最后面試師媛菲，很愉快的達成了簽約意向。

秦闕更是隨口說了幾句場面話：

“師媛菲，歡迎你加入我們的課題組。對于微粒皮移植課題組，我們院是非常重視的，也期待你早日做出成果。在這里我可以給你一個承諾，只要你能夠完成我們課題的生存分析和機器學習模型的構建，會給你漲薪30%，同時獎勵100萬的科研獎金。”

為了顯得自己的囑咐具有專業性和高難度性，秦闕想起了之前錢主任的那場談話，具體的指示了下：

“師媛菲，目前，我有一個設想，那就是想要開發一個利用AI系統實現創面愈合預測的大模型。”

“臨床應用的場景那就是能夠進行個性化治療規劃，比如拍攝患者創面圖像，輸入之后，能夠輸出最優敷料更換頻率。還有，能夠提前72小時預測需要植皮手術的概率，以及對于藥物療效的評估...”

秦闕侃侃而談了一會之后，就結束了對話。他當然不指望，僅僅憑借師媛菲這么個剛畢業的員工，能夠解決這種市一醫燒傷科團隊都寫在PPT之中的概念方案。

秦闕的隨口戲言，師媛菲則一字不差的聽了進去，腦海之中更是開始構建起來。

“如何實現數據基礎與預處理？核心模型的架構？模型訓練與驗證？臨床應用場景？...”

對于秦闕的這個高難度的AI大模型，師媛菲來了興趣，也激發了她的好勝心。

【叮，恭喜宿主和師媛菲簽訂合同，微粒皮移植課題組組件進度（1/8）。】

【獎勵1：恭喜獲得師媛菲的薪酬獎勵2倍：35萬基本工資+15萬績效+8萬年終獎=58萬，雙倍116萬返現】

【獎勵2：恭喜宿主獲得自體脂肪顆粒與微粒皮混合移植修復深度燒傷創面的技術思路！】

【獎勵3：課題組組建進度未完成。】

【員工001號：

姓名：吳江，男

...

忠誠度：94↑

...

員工002號：

姓名：師媛菲，女

職務：數據統計專家

薪酬：基本工資35萬+績效提成15萬+年終獎8萬+科研獎金（年終結算）

忠誠度：9

技能：R/Python（大師級），數學（專家級）...

天賦潛力：國家最高科學技術獎級別科學家，科學院院士

近期瓶頸：以鐵衣醫院燒傷科的級別，所需要解決的問題，在這種天才面前，不存在瓶頸，只管提需求，她都可以給出解決方案】

看著這個員工名單，秦闕有些震驚，這個忠誠度是認真的？

另外，這還真是一個寶藏員工啊，能夠成為國家最高科學技術獎級別的科學家，還是那種能夠成為院士的怪物！

看來以后要好好的引導和培養，這可是鐵衣醫院高速發展的大腿之一。

“嗯，以后有機會就給她漲薪，滿足她的任何的科研投資需求。”

這一次的收獲還真是巨大，秦闕也越來越期待接下來課題組的組員的合同簽訂。

等完成了這一次的課題組組建，也有了足夠的資金來開始百級層流病房和購買懸浮床的項目。

在完成了師媛菲的簽約后，吳江和張總監又開始了接下來的組員的面試。

紫金港大學醫學院的夏竹，也在下一天，來到了鐵衣醫院面試。

對于夏竹這般的條件，吳江和張總監當然很滿意。

秦闕就更不用說了，這種條件好的員工，以后的發展潛力大，更加的有可能給出高薪。

在初步達成了簽約意向之后，夏竹還準備回去考慮考慮。

最主要的還是要參考下導師的意見，上一次鐵衣醫院的手術視頻她已經轉給了導師，只是沈國峰日程過于繁忙，應該還沒有仔細的看過。

這一次，夏竹準備當面去找下導師，聽聽他對于鐵衣醫院燒傷科的評價，以及對于自己來鐵衣醫院工作的建議。