在吳江團隊緊張的準備手術的時候，院長辦公室之中，秦闕則在盤算下一步計劃了。

對于吳江團隊的手術，秦闕沒有太放在心上，也沒有一定要求他手術成功。本來術式的掌握就是一個循序漸進的過程，現在自己通過采購設備又有了一筆資金，足夠維持接下來的醫院經營。

目前，秦闕最重要的就是找到合理，合適的機會去簽新員工，開發新的項目，批復新的課題。

目前最可行的就是吳江團隊的招聘事宜。

【叮，檢測到宿主在進行課題組的組建，新任務：完成微粒皮移植課題組人員的組建，簽訂員工合同。任務獎勵：1.薪酬返還獎勵（1-10倍），隨機。2.醫學技能、理論或發明專利，隨機。3.鐵衣醫院員工的信息或情報，隨機】

人事的張總監在秦闕的催促下，將和吳江主任商定的招聘計劃提交給了秦闕審核。

秦闕在翻看的時候，張總監一旁簡短的總結匯報：

“秦院長，這一次的招聘，在和吳主任反復確認溝通后，在保證微粒皮移植實驗室能夠正常運轉的情況下，擬定了《微粒皮移植課題組人員分工及招聘方案》。”

“作為一個課題組，核心架構在8-12人，我們盡量控制在8人。”

“其中課題組長，臨床技術負責人，由吳江主任兼任。之后，主要負責研究方向的規劃，監督實驗與臨床轉化，并設計手術方案。”

“基礎研究負責人，主要是動物實驗，吳主任準備主攻豬皮膚模型方向，這個崗位需要招聘，要求是副主任醫師，5年臨床研究經驗，要求專業再生醫學，或者生物材料。”

“生物工程師一名，主要負責3D打印微粒皮支架開發，為了節省研究經費和人員開支，這個可以選擇外包給合作的醫藥公司。”

“數據統計崗位，主要負責臨床試驗設計，機器學習模型構建，要求是醫學碩士，生物統計學專業。”

“接下來就是普通的實驗室技術員，主要負責組織切片，免疫組化，流式細胞術等基礎操作。這兩位技術員，可以由原科室的兩位住院醫師兼任。可以省下一筆費用。”

“另外，還需要一位臨床協調員，負責患者的隨訪，數據錄入，和倫理委員會溝通。要求是本科以上，護理或者臨床醫學專業。這個協調員，也可以由我們燒傷科本身的護士兼任，也可以節省一部分開支。”

“最后，就是科研助理的崗位，主要負責文獻檢索，圖標制作，試劑采購，設備維護等基本工作。要求本科學歷，生物或者醫學相關專業就行。這個崗位要求低，招聘一位實習生就行。”

張總監顯然已經和吳江主任進行了仔細的核算，將課題組的運行成本降到了最低。

“秦院長，經過我們的努力，綜合人員薪資，動物實驗，生物材料，設備維護，以及論文發表，基本上一年280萬就可以維持實驗室的正常運行。”

張總監抬頭，驕傲的看著秦院長，自己可是省錢小能手！

秦闕聽了之后，臉色有些不好看。這都讓你省完了，自己還怎么賺取返現？

只是怎么才能夠更加合理的去增加預算和實驗室運營成本呢？

想了想，秦闕有了主意，那就是提高人員的學歷，工作經驗要求！“張芳，你們的招聘方案我看了，整體的課題組人員架構還是可以的。不過，在人員的要求是，我覺得有些問題。”

“這一次，我們既然已經投入了這么多資金在微粒皮移植的課題上，那么就要更快，更好的拿出研究成果。”

“為了能夠讓課題組更好的獲得研究成果，我認為對于招聘人員的素質和能力，還是要有一個高要求。”

“這樣子，基礎研究負責人，學歷要求提升到博士，同時需要3篇以上sci一區論文。生物工程師，我們不要外包，自己招聘，要求碩士以上，熟悉SolidWorks/COMSOL。”

秦闕拿著張總監提交的方案，在上面標標寫寫起來：

“這個數據統計專家，同樣要求博士學位，精通R/Python...”

“實驗技術員原則上自己招聘，要是原燒傷科住院醫師兼任，那么入選的你給他們重新擬定一份薪資附加協議，給他們年薪增加20%！”

“至于，臨床協調員就單獨招聘一人，本科以上，要擁有GCP證書。以后其余的課題組也可以用。”

“科研助理的，不僅僅是配合這個課題組，我希望是可以長遠培養的。成為我們科室之后的中流砥柱。所以，這兩位實習生要求也要高一點。也要醫學碩士及以上。要求第一學歷211及以上。”

聽著秦闕的要求，張總監有些犯難了。

“秦院長，你說的都對，能夠招聘這般的精英人才，肯定能夠加快我們的課題組的研究進程，只是，這樣的條件，這樣的人才，是很難愿意來我們這種二級乙等的私立醫院的。”

“除非，我們能夠提供比三甲醫院更為誘人的薪酬！只是這么一來，這個人員成本就要翻倍了。”

聽到張總監這般說，秦闕眼睛一亮，要的就是這個。

“人員薪資不是問題，這個我會想辦法解決。你就按照我剛才的進行估算下。”

張總監輕哦了一聲，開始計算起來，小聲嘀咕著：

“3篇以上sci一區，還是生物材料或者再生醫學博士，至少50萬年薪...熟悉SolidWorks/COMSOL的碩士，至少35萬年薪...臨床協調員也要從8萬增加到15萬...這實習生，又是碩士以上，又是211學歷，這種科研助理至少15萬...”

沙沙沙，經過一番計算之后，張總監整張臉都綠了，這好不容易省下的經費，又突破了350萬！

張總監有些無奈的匯報：

“秦院長，這么一來，我們人員薪酬翻了一倍，整體的課題組運行成本至少358萬！”

聽到這么一個價格，秦闕總算是滿意了。

“那就按照這個招聘計劃去發布吧！記住，一定要高端人才！”

張總監點了點頭，心里面有些打鼓，秦院長會不會太冒進了。這么不計成本的搞科研，萬一失敗了，那可是每年幾百萬的損失。

只是，秦院長定了，她也只能夠去認真執行。

由于秦闕拔高了人才的素質，只能夠改變招聘策略，尤其是基礎研究負責人的招聘，只能夠借助于獵頭顧問了。

至于，211高校的實習生，看來要去參加高校招聘會了。

除此之外，還有就是禾城本土的相關招聘平臺上發布信息。

只是，以鐵衣醫院的平臺實力和口碑，這些頂尖醫學院的畢業生，愿不愿意來呢？就算最后成功招聘，怕是需要極具競爭力的薪酬才行。

加上，現在又是吳江主任全網直播公開手術的敏感時期，要是手術失敗了，那對于這一次的招聘高端人才，也是巨大的打擊。

本來按照張總監的想法，就是從周邊的私立醫院，或者禾城大學醫學院，招聘一些普通的醫學生就可以了。

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秦闕在完成了招聘計劃審核之后，安排好張總監落實，想起來吳江團隊的手術已經開始了，也是打開了直播網頁，觀摩了起來。