第二天一大早，林悅就來到公司，又仔細梳理了一遍昨晚準備的策劃思路。小組會議開始，同事們圍坐在會議桌旁，依次闡述自己對廣告策劃案的想法。

輪到林悅發言，她深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來，然后有條不紊地說道：“我認為這次的廣告可以從年輕人的生活態度和情感需求入手，用一系列富有創意的短視頻形式呈現，突出產品對年輕人追求自由、實現夢想的陪伴和助力，還能吸引他們互動分享。”她邊說邊展示自己準備的草圖和示例視頻，眼神中滿是期待。

然而，蘇然聽完后，微微皺起了眉頭，毫不留情地指出：“想法過于理想化，執行難度太大。短視頻制作成本高，周期長，以我們目前的預算和時間，根本無法實現預期效果。而且，這樣的內容太注重情感表達，反而會削弱產品的核心賣點?！?

林悅的臉瞬間漲得通紅，她本以為自己的方案足夠新穎獨特，沒想到被蘇然批得一無是處。她咬了咬嘴唇，鼓起勇氣反駁道：“可是現在的年輕人就喜歡這種情感共鳴式的營銷，過于強調產品功能反而會讓廣告顯得生硬。只要合理規劃，成本和周期的問題是可以解決的?！?

兩人各執一詞，爭論越來越激烈，會議氣氛變得有些緊張。其他同事面面相覷，不知如何是好。主管坐在一旁，靜靜地聽著他們的爭論，臉上沒有太多表情。

會議結束后，林悅心情低落地回到座位，覺得自己的努力被蘇然完全否定，十分委屈。蘇然看著林悅失落的樣子，本想過去安慰幾句，但又覺得自己說的都是實話，便轉身去忙其他工作了。

接下來的幾天，林悅和蘇然幾乎沒有交流，各自按照自己的思路完善方案。林悅為了證明自己，每天都加班到很晚，不斷優化細節，還向其他有經驗的同事請教。她走訪了很多年輕消費者，收集他們的意見和喜好，重新調整了視頻的拍攝風格和內容框架。

蘇然也沒有閑著，他對市場上同類產品的廣告進行了深入分析，和合作商討價還價，爭取降低成本。他發現林悅雖然想法大膽，但有些細節確實很有創意，不禁對這個新人多了幾分關注。

就在提交方案的截止日期前一天，主管把林悅和蘇然叫到了辦公室，說：“你們倆都是很有潛力的員工，這次的爭論不是壞事。我希望你們能放下成見，互相借鑒，整合出一個更完美的方案。”