各位讀者，今天咱們來聊聊三國時期，那是一個英雄輩出的時代，也是一個“拼爹”的時代。話說這三國時期，官員的選拔制度，那可是五花八門，各有各的玩法。今天咱們就來用經濟學的眼光，分析分析這三國時期的官員選拔制度，看看這制度，對當時的經濟，都有些啥影響。

話說這三國時期，各個勢力，都面臨著一個共同的問題，那就是如何選拔官員。選拔到賢能的官員，國家就能治理得好，經濟就能發展得快；選拔到庸碌的官員，國家就會治理得差，經濟就會停滯不前。因此，各個勢力，都制定了一些相應的制度，來選拔官員。

這三國時期的官員選拔制度，主要有哪些呢？咱們來分析分析：

一、察舉制：拼人脈的“推薦模式”

在三國時期，察舉制仍然是主要的官員選拔方式之一。這察舉制，說白了，就是由地方官員，向中央推薦人才。這推薦人，可就很重要了，你的人脈廣，認識的大佬多，那你被推薦的機會，自然就多。

優點：察舉制，有一定的優點。比如，地方官員，對當地的人才比較了解，推薦的人，可能比較適合當地的實際情況。而且，被推薦的人，往往有一定的社會聲望，有一定的群眾基礎。

缺點：但是，察舉制的缺點，也很明顯。這推薦人，如果是個“近視眼”，只看得到自己身邊的人，或者只喜歡和自己關系好的人，那就會導致人才選拔的范圍，變得很窄。而且，這推薦人，如果是個“大忽悠”，只會說好話，不會看真才實學，那就會導致很多庸碌之輩，混進官場。更要命的是，這推薦人，如果是個“黑心肝”，收了別人的好處，才肯推薦別人，那這官場，豈不是成了“交易市場”？

對經濟的影響：察舉制，如果執行得好，可以選拔到一些有能力的人，對經濟發展，有一定的促進作用。但是，如果執行得不好，就會導致劣幣驅逐良幣，庸碌之輩占據要職，真正有能力的人，被埋沒，這就會阻礙經濟的發展。

二、九品中正制：看家世的“門閥模式”

到了魏晉時期，九品中正制，逐漸成為了主要的官員選拔方式。這九品中正制，說白了，就是由專門的官員（中正），對各地的人才，進行評定，然后，根據評定的等級，來安排官職。這評定的等級，可就很重要了，等級高的人，可以當大官；等級低的人，只能當小官。

優點：九品中正制，也有一定的優點。比如，它建立了一套相對比較規范的評定制度，看起來，比較公平。而且，它也考慮到了人才的家世背景，認為家世好的人，往往受過更好的教育，更有能力。

缺點：但是，九品中正制的缺點，也很明顯。這評定的標準，往往比較模糊，很容易受到各種因素的影響。而且，它過分強調家世背景，導致“上品無寒門，下品無勢族”，家世好的人，即使沒有能力，也能當大官；家世差的人，即使很有能力，也只能當小官。這，豈不是赤裸裸的“拼爹”？

對經濟的影響：九品中正制，如果執行得好，可以讓一些有能力，又有家世背景的人，走上領導崗位，對經濟發展，有一定的促進作用。但是，如果執行得不好，就會導致社會階層固化，人才流動受阻，底層人民，看不到希望，這就會影響社會的穩定，進而影響經濟的發展。

三、軍功爵制：靠打仗的“奮斗模式”

在三國時期，一些勢力，比如曹魏，還實行了軍功爵制。這軍功爵制，說白了，就是根據你在戰場上的表現，來評定你的爵位和官職。這爵位和官職，可都是實實在在的利益，你打的仗越多，功勞越大，你的爵位和官職，就越高。

優點：軍功爵制，優點很明顯。它鼓勵人們去打仗，去立功，這對于那些想要通過自己的努力，改變命運的人來說，是一個很好的機會。而且，它也比較公平，只要你有能力，只要你敢打敢拼，你就能獲得回報。

缺點：但是，軍功爵制，也有缺點。它過分強調軍事能力，而忽視了其他方面的能力，比如治理能力、經濟管理能力等等。而且，它也容易導致戰爭頻繁，因為人們為了獲得更高的爵位和官職，可能會不斷地去打仗。

對經濟的影響：軍功爵制，如果執行得好，可以激勵人們去奮斗，去創造，這對經濟發展，有一定的促進作用。但是，如果執行得不好，就會導致戰爭頻繁，社會動蕩，這就會嚴重影響經濟的發展。

總的來說，三國時期的官員選拔制度，各有優缺點，對當時的經濟，也產生了不同的影響。如何建立一套科學、合理的官員選拔制度，選拔到真正有能力的人，來管理國家，發展經濟，這是一個永恒的話題。

這三國時期的官員選拔制度，也給我們留下了一些思考。那就是，在選拔人才時，我們應該注重什么？是注重家世背景？還是注重個人能力？還是注重其他方面？這，是一個值得我們深入研究的問題。

好了，各位讀者，咱們今天就聊到這里。下一回，咱們將開始第二卷，“從司馬代魏到衣冠南渡”。敬請期待！