摘要

創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長是其構(gòu)建、維系、治理外部網(wǎng)絡(luò)的過程。已有關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究或側(cè)重于網(wǎng)絡(luò)整體結(jié)構(gòu)層面的探討，或沿著單一聯(lián)結(jié)角度分析網(wǎng)絡(luò)資源與關(guān)系，鮮有對聯(lián)結(jié)組合特征與內(nèi)容的挖掘。但現(xiàn)實(shí)觀察顯示，創(chuàng)業(yè)企業(yè)非常注重構(gòu)建適宜自身生存與成長的聯(lián)結(jié)組合，而不是著眼于通過單一鏈條的資源獲取。關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的新近研究指出，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，聯(lián)結(jié)組合作為整體所體現(xiàn)出的跨聯(lián)結(jié)間協(xié)同相比單一聯(lián)結(jié)可能更有價值，因?yàn)槁?lián)結(jié)組合蘊(yùn)含多條差異化聯(lián)結(jié)，聯(lián)結(jié)間存在交互關(guān)聯(lián)性，即相互支撐、相互補(bǔ)充，互補(bǔ)型聯(lián)結(jié)組合所承載的資源組合更有利于創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的提升。因此，有效管理外部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)組合是創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速成長的重要手段，創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何從單一聯(lián)結(jié)的關(guān)系管理提升為對聯(lián)結(jié)組合的網(wǎng)絡(luò)管理是理論界和實(shí)踐界共同面臨的熱點(diǎn)課題。

本書以資源依賴?yán)碚摗⒕W(wǎng)絡(luò)理論、交易成本理論等為基礎(chǔ)，以聯(lián)結(jié)組合為分析單元，采用一手?jǐn)?shù)據(jù)與二手?jǐn)?shù)據(jù)相結(jié)合的研究設(shè)計，即扎根理論式典型企業(yè)調(diào)查與對上市公司聯(lián)盟合作公告的編碼相結(jié)合，從聯(lián)結(jié)組合的協(xié)同作用而非單一聯(lián)結(jié)的獨(dú)立作用角度解釋聯(lián)結(jié)組合的資源構(gòu)成、治理機(jī)制與演化過程。

從聯(lián)結(jié)組合的資源構(gòu)成角度來看，構(gòu)建適宜的聯(lián)結(jié)組合能夠使面臨資源約束的創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過聯(lián)結(jié)組合帶來的資源匹配效應(yīng)獲得成長。但已有研究仍局限于從主體多樣性角度解析聯(lián)結(jié)組合的構(gòu)成，未對“如何構(gòu)建不同的聯(lián)結(jié)組合以創(chuàng)造不同的資源匹配效果”做出合理解釋。對此，本書從聯(lián)結(jié)主體與聯(lián)結(jié)方式兩個視角解讀聯(lián)結(jié)組合的構(gòu)成特征，并分析其對資源匹配效應(yīng)的影響。利用嵌入式案例研究方法，本研究發(fā)現(xiàn)，與具有資源多樣性的體制外企業(yè)建立重復(fù)性聯(lián)結(jié)以接入體制內(nèi)企業(yè)，能夠使創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得重復(fù)性聯(lián)結(jié)、間接聯(lián)結(jié)與直接聯(lián)結(jié)間的資源匹配；與具有資源互補(bǔ)性的體制內(nèi)企業(yè)建立封閉式聯(lián)結(jié)，能夠使創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得來自封閉式聯(lián)結(jié)內(nèi)、封閉式聯(lián)結(jié)外的資源匹配；與資源集中的體制外企業(yè)建立直接強(qiáng)聯(lián)結(jié)，且構(gòu)建富含結(jié)構(gòu)洞的聯(lián)結(jié)組合，有助于激發(fā)直接聯(lián)結(jié)間的資源匹配。

從聯(lián)結(jié)組合的治理機(jī)制角度來看，治理方式的選擇與運(yùn)用有助于最大化聯(lián)結(jié)組合的經(jīng)濟(jì)交換價值，最小化這種復(fù)雜交換關(guān)系的治理成本。本書以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象，通過上市公司年報、聯(lián)盟公告的二手?jǐn)?shù)據(jù)編碼獲得關(guān)于創(chuàng)業(yè)板上市公司聯(lián)盟組合的數(shù)據(jù)。利用大樣本統(tǒng)計檢驗(yàn)，研究發(fā)現(xiàn)，與來自不同行業(yè)的具有不同體制屬性的企業(yè)建立聯(lián)盟組合，并不能直接反映在創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效提升上。只有當(dāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)以股權(quán)治理的方式管理其多樣化的聯(lián)盟組合，特別是管理具有體制多樣性的聯(lián)盟組合時，創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效才能夠提升。本研究有助于揭示聯(lián)結(jié)組合的可管理特征，研究結(jié)論表明聯(lián)結(jié)組合的協(xié)同作用不在于其復(fù)雜架構(gòu)本身，而在于能夠?qū)ζ溥M(jìn)行適宜的管理。

從聯(lián)結(jié)組合的演化過程來看，針對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)組合的研究側(cè)重于靜態(tài)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，而忽視了對動態(tài)過程及其驅(qū)動行為的探討。本書運(yùn)用探索式案例研究方法，分析了創(chuàng)業(yè)企業(yè)構(gòu)建聯(lián)結(jié)組合并推動聯(lián)結(jié)組合演化的過程。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)組合的演化有賴于創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)施從關(guān)系接觸到關(guān)系交往、從關(guān)系調(diào)試到關(guān)系建立的一系列創(chuàng)業(yè)行動。伴隨著創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)組合的演化，組合中不同聯(lián)結(jié)主體間也經(jīng)歷了由認(rèn)知匹配到運(yùn)營匹配再到戰(zhàn)略匹配的過程。其中，關(guān)系傳遞扮演了重要的角色，創(chuàng)業(yè)者先前關(guān)系的傳遞效應(yīng)影響著關(guān)系交往與關(guān)系調(diào)試，而通過新關(guān)系的傳遞效應(yīng)帶來的新網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的建立，驅(qū)動網(wǎng)絡(luò)嵌入的深入。

綜上，本書從質(zhì)量維度而非數(shù)量維度揭示聯(lián)結(jié)組合的構(gòu)成內(nèi)容，挖掘聯(lián)結(jié)組合本身的資源匹配特性，而不是關(guān)注聯(lián)結(jié)主體的多樣性；本書從治理成本角度挖掘適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)結(jié)組合的治理機(jī)制，探究了如何塑造聯(lián)結(jié)組合管理能力以實(shí)現(xiàn)治理目的；本書還突破以往側(cè)重于時間維度的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)周期性演化研究框架，剖析聯(lián)結(jié)組合在主體、資源、關(guān)系維度上的演化過程與機(jī)理。本書的研究目的在于揭示具有高度不確定性與資源不對等關(guān)系的聯(lián)結(jié)組合的獨(dú)特內(nèi)容與管理規(guī)律，有助于豐富對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、過程與治理的理論解釋。

關(guān)鍵詞：聯(lián)結(jié)組合 資源匹配 網(wǎng)絡(luò)治理