隨著原材料供應逐漸穩定、產品定制化服務取得成效，許氏與傅氏合作項目看似重回正軌，可許昭昭和傅慎野還沒來得及松口氣，新的危機便接踵而至，而且這一次，多個難題相互交織，讓局面變得異常棘手。

清晨，許昭昭剛踏入公司，就被一陣嘈雜聲吸引。還沒等她走進辦公室，人力資源經理便匆匆跑來，神色焦急：“許總，不好了！研發部門好幾位核心成員提出離職，這對我們項目的后續研發工作影響巨大。”

許昭昭心中一緊，研發團隊是項目的核心力量，他們的離職無疑會讓項目陷入停滯風險。她立刻放下手中的文件，前往研發部門了解情況。經過一番溝通，她得知競爭對手以高薪和更好的發展機會挖走了這些核心成員，甚至還承諾為他們提供獨立的研發項目，這對一心追求技術突破的研發人員來說極具吸引力。

與此同時，傅慎野在項目施工現場也遭遇了重大問題。建筑承包商突然告知，由于工人工資上漲以及部分施工材料價格飆升，項目成本大幅增加，如果不追加預算，工程將無法按時完成。這一消息猶如晴天霹靂，讓傅慎野頭疼不已。

“這怎么行？當初簽訂合同的時候不是都明確好了嗎？你們突然要求追加預算，這會打亂我們整個項目的資金計劃。”傅慎野嚴肅地與建筑承包商交涉。

承包商一臉無奈：“傅總，我們也沒辦法，現在市場行情就是這樣，我們也在虧本施工，實在撐不下去了。”

而在市場端，競爭對手趁許氏和傅氏集團忙于應對內部問題之際，加大了市場推廣力度，推出一系列極具競爭力的促銷活動，導致合作項目的產品銷量受到明顯沖擊，市場份額再次被擠壓。

面對這一系列危機，許昭昭和傅慎野迅速召開緊急會議，商討應對策略。會議室內氣氛凝重，每個人的臉上都寫滿了焦慮。

“研發人員離職的問題迫在眉睫，我們得盡快想辦法留住現有的人才，同時尋找新的替代者。”許昭昭率先發言，語氣中帶著不容置疑的堅定。

傅慎野點頭表示贊同：“我同意，人力資源部門要立刻行動起來，一方面提高現有研發人員的待遇和福利，加強與他們的溝通，了解他們的需求并盡力滿足；另一方面，拓寬招聘渠道，高薪聘請行業內的頂尖人才。”

對于項目成本增加的問題，傅慎野繼續說道：“我會再和建筑承包商談判，爭取讓他們降低追加預算的幅度。同時，我們內部也要重新評估項目成本，優化資金使用，看看能否在其他方面節省開支。”

針對市場份額被擠壓的困境，許昭昭提出：“市場部門要重新制定推廣方案，突出我們產品的獨特優勢，加大品牌宣傳力度。另外，我們可以推出一些限時優惠活動，吸引消費者購買我們的產品。”

會后，各部門迅速行動起來。人力資源部門開始與現有研發人員逐個溝通，為他們提供更好的職業發展規劃和福利待遇；同時，通過獵頭公司、行業論壇等渠道，積極尋找新的研發人才。

傅慎野則多次與建筑承包商進行艱苦的談判，最終雙方達成妥協，承包商同意適當降低追加預算的幅度，傅氏集團也承諾在后續項目中給予一定的合作優惠。

市場部門加班加點，重新設計了宣傳海報和廣告文案，突出合作項目產品在技術創新、定制化服務等方面的優勢，并在各大媒體平臺和線下渠道進行大規模投放。同時，推出了“購買產品贈送高端配件”“限時折扣”等促銷活動。

然而，就在他們以為危機逐漸得到控制時，又一個壞消息傳來。由于離職的研發人員帶走了部分關鍵技術資料，競爭對手開始在市場上推出一款與合作項目產品功能極為相似的產品，且價格更低，這讓許氏和傅氏集團的產品面臨更加嚴峻的市場競爭。

許昭昭和傅慎野再次陷入了沉思，他們知道，這場商業戰爭遠未結束，接下來的每一步都將更加艱難。