“師傅，你們這么卸貨，不會摔壞嗎？”

“壞不了，平時都這么干。”

辦廠，尤其是生產(chǎn)類型的創(chuàng)業(yè)，起步階段都很累，這不一大早李德華就擱倉庫門前，指揮材料塑形廠的卡車卸貨入庫。

可對方司機(jī)兼卸貨員的行為，卻嚇壞他。

只見卡車一停好，司機(jī)麻溜下車爬進(jìn)車廂，弄出兩根大枕木墊上車廂和倉庫站臺間隙，然后推著打包好的銅卷，直接一推。

幾十公斤重的銅卷就這么滑下來重重砸在地上，看得李德華直皺眉頭，問身邊倉庫管理員，“平時都這么卸貨？”

不明所以的庫管點頭，李德華又指著被砸壞的銅卷裸luo露部分，“砸壞的部分，不會影響車間正常生產(chǎn)嗎？”

庫管滿不在乎，“壞了就剪掉唄，反正是廢料重新塑形，對生產(chǎn)影響不大。”

“難怪車間的良品率一直不高，合著源頭在這里，原材料有瑕疵，這個材料廠估計設(shè)備技術(shù)也不過關(guān)，銅卷切割不完整有毛刺。

必須想辦法找更好的合作商。”

李德華搖搖頭，拿本子記好，嘴里說道：“過兩天采購回來的叉車到了，就用那個裝卸，務(wù)必保證卸貨安全，你是源頭必須嚴(yán)格把關(guān)。

對了，你把入庫清單和出入賬明細(xì)拿來我看看。”

庫管摸摸頭，“出入賬，那是什么？”

“不是，你做庫管，進(jìn)出臺賬都不做，那稅務(wù)部門上門檢查，怎么過關(guān)？”

李德華瞪大眼睛，好懸，差點沒被氣死。

幸虧倉庫有本記賬簿，平時進(jìn)多少貨，車間領(lǐng)取多少，又入庫多少成品，都有數(shù)目日期和簽字。

只是亂糟糟，單憑這本賬冊，想直觀了解公司庫存情況，無異于癡人說夢。

而且所謂的分工明確，分類儲存，進(jìn)出記錄有序一點影子都沒有，與其說是倉庫，不如說是雜物間，到處亂堆亂放。

除了地方大點，占據(jù)一整層四百多平米的空間外，別無長處。

李德華走一圈被氣笑了，就這種粗放式放羊管理，連外來司機(jī)的進(jìn)出明細(xì)簽單都沒有，但凡庫管膽子大一點，伙同合作商司機(jī)。

神不知鬼不覺把倉庫搬空，賣完分贓人跑了，廠子估計都沒人能發(fā)現(xiàn)。

“規(guī)章制度的建立刻不容緩啊，做工廠，不僅僅是能賺錢就行，更要建立一套行之有效的管理制度，排除一切隱患才能安穩(wěn)賺錢。

難怪之前表哥輕而易舉就被人陷害，好的制度約束人，沒有規(guī)章制度，就是縱容人心中貪念。”

當(dāng)即回另一棟被臨時收拾出來的辦公場所，把趙登科，表嫂，二姨夫，蔡明天，以及廠子經(jīng)營困頓期，堅守不離的兩個中層叫過來開會。

“首先呢，要感謝趙總，對公司的辛勤付出……”

“其次，感謝鄭秀芬（表嫂），高斌，秦利民三位經(jīng)理，在廠子經(jīng)營困難時期的不離不棄……

我呢也不是不懂知恩圖報的人，為感謝大家這段時間的付出和堅持，公司決定從下個月起，在各位原有薪酬待遇上。

再加一千塊底薪，和三千塊業(yè)務(wù)考核指標(biāo)獎金，我保證，只要各位按時按量完成公司制定的各項任務(wù)，待遇方面絕對是業(yè)內(nèi)頂尖！”

先抑后揚(yáng)，老套路了，李德華熟的很，先把人一通夸喂飽大棗后，他話鋒一轉(zhuǎn)，先從二姨夫趙家國這邊取得突破口。

“……可正所謂慈不掌兵，義不掌財，做公司就得有規(guī)矩，比如趙家國趙科長，你這邊保衛(wèi)科的工作尤其重要。

你是廠子的第一道防線，也是保衛(wèi)工廠財產(chǎn)安全的底線，我對你的期望很高……”

趙家國一點不因為是他的二姨夫而目中無人，從都督府里出來的人，向來講究令行禁止。

何況他還上過戰(zhàn)場，明白這是立規(guī)矩的關(guān)鍵時候，絲毫不敢大意，畢恭畢敬道：“李總您吩咐，保衛(wèi)科絕對服從命令。”

“好，非常好，大家都要向保衛(wèi)趙科長學(xué)習(xí)……”

李德華滿意點點頭，隨即就車輛，人員出入的登記，檢查，記錄，以及花高價，在廠區(qū)關(guān)鍵位置安裝監(jiān)控系統(tǒng)，配發(fā)統(tǒng)一著裝。

甚至連巡夜，巡查都安排的面面俱到，沒辦法，誰讓趙登科搞了幾個月，一門心思想著如何賺快錢，基礎(chǔ)建設(shè)全落下呢。

即使有一些自發(fā)形成的約定，在李德華看來也是漏洞百出，索性全盤否定，從零開始建設(shè)。

對生產(chǎn)這塊，李德華還是放心的，只是讓趙登科，高斌，秦利民三位先后就自己主管的業(yè)務(wù)發(fā)言，他偶爾補(bǔ)充一些。

最后總結(jié)道：“剛才說的，全部要以規(guī)章制度的形式總結(jié)推廣，不能光心里知道，還得讓全體員工遵守，并在日常實踐中細(xì)化優(yōu)化。

尤其對提出改善生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的員工建言獻(xiàn)策，要予以直接物質(zhì)獎勵，具體多少你們商量后遞交文件上來……

眾人拾柴火焰高，只有大家齊心協(xié)力，才能讓廠子發(fā)展的更好。

在這里，我再透露一個好消息，盛世五金的合同糾紛已經(jīng)妥善解決，一百萬貨款馬上就可以到賬。

各位，現(xiàn)在廠子是要錢有錢，每一天都有新生力量加入進(jìn)來，老客戶在回流，新客戶源源不斷在談，總之前途一片光明。

只要你們好好干，我絕不吝嗇金錢物質(zhì)獎勵，保證讓各位拿到讓同行羨慕嫉妒恨的高收入！”

一番打雞血過后，人人亢奮，李德華順勢以青云五金的名義，確立了第一代創(chuàng)業(yè)核心班底。

“任命趙登科為公司副總經(jīng)理，主管日常生產(chǎn)，分管業(yè)務(wù)。

任命鄭秀芬為行政后勤部經(jīng)理，主管行政后勤，分管人事財務(wù)。

任命高斌，秦利民為生產(chǎn)一部，二部經(jīng)理，同時暫時由高斌分管品檢科，秦利民分管庫管科。

任命趙家國為保衛(wèi)科科長，蔡明天為業(yè)務(wù)科副科長。

同時由李仁和出任公司監(jiān)理……

人員短缺的情況請各位匯總后，統(tǒng)一報給鄭經(jīng)理，凡是各部門副科長以上的人員任免，由我統(tǒng)一面試審核通過后，才能上崗！”

做任何事，人事和財政永遠(yuǎn)最重要，李德華雖然還沒身份證，可他如今也是有身份的人了。