吃過了一劑營養劑，簡單鍛煉了幾分鐘后，蘇文戴上游戲頭盔上線，十幾秒后出現在了《地球OL》的主世界，此刻，辦公室桌面上整齊的擺放著一厚沓簡歷。

這是他下線前要求的，將所有應聘人員的檔案整理出來。

辦公室的工作效率還挺快。

拿起了這一沓簡歷上的第一份，蘇文仔細看了起來，照片、姓名，職業等信息和現實里簡歷都差不多：

“尼科，20歲，女性，洗碗工，求職意向：偵探助理，期待薪酬：$2500，推薦人：阿奧·阿德巴約。”

...

“安德烈·巴恩斯，18歲，男性，建筑工，求職意向：行政助理，期待薪酬：$2000，推薦人：無。”

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“艾米麗，21歲，女性，服裝店店員，求職意向：偵探助理，期待薪酬：$2600，推薦人：索菲亞?羅德里格斯。”

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“詹姆斯，19歲，男性，洗車工，求職意向：行政助理，期待薪酬：$2700，推薦人：無。”

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“奧利維婭，23歲，女性，奶茶店員工，求職意向：偵探助理，期待薪酬：$2800，推薦人：伊莎貝拉?馬丁。”

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“本杰明?格林，27歲，男性，公司職員，求職意向：偵探助理，期待薪酬：$3500，推薦人：凱勒·格林。”

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“伊芙琳，23歲，超市收銀員，求職意向：行政人員，期待薪酬：$2200，推薦人：莉莉?懷特。”

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“奧利弗，26歲，倉庫管理員，求職意向：偵探助理，期待薪酬：$2600，推薦人：大衛?布朗。”

...

蘇文挨個看著這些簡歷，

所謂的‘簡歷’，大概率是系統隨機生成的，對應著《地球OL》中一個個等待就業的原住民。

至少五六十份簡歷，

蘇文一邊查看簡歷，一邊將這些求職者的簡歷分成兩沓，

一沓是沒有姓氏的炮灰，占據著簡歷的絕大多數，另一沓是有名有姓的普通人，這一沓只有四張，分別是：

建筑工本杰明·巴恩斯，公司職員安德烈?格林，理貨員索菲婭·修斯以及面包店學徒伊麗莎白?盧卡斯。

絕大多數求職者都是炮灰原住民，普通原住民只占1/10。

蘇文按響了桌面上的呼叫器，等待了幾秒鐘后，今天的值班員喬尼·米爾斯敲響了房門。

“副所長閣下，您有什么吩咐？”

“喬尼，這四個人直接簽合同雇傭他們，剩下的這些人讓人力資源科負責面試，按照之前說的，提供學徒崗位，能招幾個是幾個。”

“好的，副所長。”

蘇文將桌面上的文件推了過去，喬尼三兩步上前，伸手整理好了文件抱在懷中。

“還有，把那些擺件都抬走，在那邊加兩張辦公桌，讓辦公室安排一男一女兩個秘書。”

蘇文指著空蕩蕩的辦公室說道，

他總感覺缺點什么，最近上線以來自己在辦公室總是一個人待著，有時就按呼叫器，雖然值班員會過來，但仍然有些冷清、孤寂。

不如將辦公室外側的那些擺件之類的東西清空，放上兩張辦公桌。

安排兩個原住民陪自己。

“副所長閣下，我希望能自薦成為您的秘書，請給我一個機會。”

喬尼·米爾斯一臉嚴肅道。

“嗯？”

蘇文微微挑眉，饒有興致地打量著喬尼?米爾斯，沒想到這個值班員會突然提出這樣的請求。

這倒是挺讓他意外的。

“喬尼，你為什么想要成為我的秘書？這份工作可不輕松，需要給我干很多事，有時候要占用你的休息時間。”

喬尼?米爾斯眼中閃過一絲堅定，挺直了腰板說道：

“副所長閣下，我在事務所工作已有一段時間，對事務所的各項工作安排都有一定了解。”

“我一直渴望能在更重要的崗位上為您效力，發揮更大的價值。而且我自認為具備良好的應變能力和責任心，相信自己能夠勝任秘書一職。”

“先去把手頭的活干完，找個替你值班的同事，然后再來找我。”

蘇文吩咐道。

“是，副所長閣下！”喬尼興奮地應道，抱著文件匆匆離開辦公室，去執行蘇文交代的任務。

蘇文則翻閱著桌上的文件。

一份來自財務科的分析報告，重點標紅了幾個財務風險指標，以及擬采取的財務管理手段。

過了十幾分鐘，喬尼·米爾斯再次敲響了房門。

“請進。”蘇文頭也不抬地說道。

喬尼走進辦公室，將已經處理好的文件放在蘇文桌上，恭敬地說：“副所長閣下，您交代的事情已經辦妥。”

“那四位直接雇傭的人員已經通知到位，他們將在下周一正式辦理入職。人力資源科那邊也已經開始安排學徒崗位的面試。”

蘇文點了點頭，示意喬尼坐下，說道：“現在你可以說說關于你想成為我秘書的想法了。”

喬尼深吸一口氣，說道：“副所長閣下，我認為秘書不僅是協助您處理日常事務的助手，更是您與事務所其他部門之間的橋梁。”

“我會及時準確地傳達您的指令，確保各項工作有序進行。”

“同時，我會細心留意事務所內外的各種情況，為您提供有價值的信息和建議，幫助您更好地做出決策。”

“在溝通協調方面，我相信自己能夠與各個部門保持良好的關系，及時解決可能出現的問題。而且我對您和事務所絕對忠誠，愿意全身心投入到這份工作中。”

蘇文聽著喬尼的闡述，

這原住民對秘書工作的理解比較透徹，基本說出了自己的對秘書的要求，而且態度也挺誠懇。

“嗯。”蘇文沉吟片刻后，說道：“喬尼，給你一個月的試用期，合適就留下，不合適就回原崗位。”

“感謝副所長閣下！”

喬尼眼中閃過驚喜與感激，連忙站起身來，向副所長鞠躬。

“系統：原住民喬尼·米爾斯對你的好感+1，當前：66.”

系統提示消息出現，

“看看這報告。”

蘇文將手中的報告遞了過去，喬尼趕忙湊上前接在手中閱讀。

幾分鐘后，他直起身子，說道：

“副所長閣下，從報告來看，事務所的財務風險主要集中在資金回籠速度和運營成本過大。”

“優化客戶付款周期和削減非必要的開支，方向是正確的。但還可以加強對業務收益的多元化拓展，例如與一些長期合作的客戶開展增值服務。”

“目的是增加更多的收入來源，以此來降低財務風險。”

“嗯，做個具體的方案拿給我，”蘇文微微點頭，喬尼的見解雖然不算新穎，但也說明他腦袋里有點東西，“秘書的待遇參照副科長，你得展示出你的實際水平。”

“這幾份文件你都看一下，制定對應的方案和措施，分解工作任務，最后拿給格蕾絲和莫妮卡。”

“關于辦公室加兩張辦公桌的事，安排得怎么樣了？”

“已經和總務科溝通過了，他們會在今天下班前把辦公桌擺放到位，并按照您的要求進行布置。”

喬尼回答道。

“你到時候就搬進來，配備好工作用品。”蘇文吩咐道。

“好的。”

喬尼·米爾斯回應了一句，抱著一堆文件走出了辦公室，蘇文起身來到窗前伸了伸懶腰。

媽的，都快趕上上班了。

最近一陣時間，事務所改革的文件太多，為了避免出現不必要的問題，他都是親自審批，每天上線都要看一大堆的工作文件。

確實得配個事務秘書了。

很多事情，玩家都不必親力親為，可以交給原住民去做。

就比如簽批這些日常文件，

玩家們不必須事必躬親，只要找準核心工作，其他常規性工作的攤派給原住民處理即可。

就像如今的事務所，

蘇文自從前期招募到了偵探合伙人后，從未插手過業務的運轉情況，依靠事務所的工作機制，讓原住民偵探們跑前跑后工作即可。

最難的是搭架子，

只要事務所的架子搭起來能正常運轉，基本就可以不用管太多。

原住民們會處理好一切，

就比如事務所的薪酬制度，一切都是跟著市場行情走，蘇文只需要提供需求，原住民雇員們會動態的調整一些合理的薪酬部分。

這就跟做領導一樣，不用必須懂業務，只要能整合資源即可。

原住民的勞動力也是資源。

小到私人店鋪，大到國家，玩家們可以參與經營的程度太深了。

只不過要想做大做強，

玩家們要么自身從事核心業務，要么得培養懂業務的伙伴。

辦公室窗戶外面，

陽光灑在街道上，形形色色的原住民穿梭其中，遠處高樓大廈林立，各種霓虹燈招牌閃爍，車水馬龍的景象充斥著整個視野。

這些人理論上都可以成為雇員，只要玩家能開出足夠的價碼。

目前看來，事務所在常規業務上已經能夠依靠原住民有序運轉，但想要進一步擴大規模、提升影響力，顯然還需要更多的謀劃。

作為管理者，必須得盡快轉變思維，打造好運營團隊后，就得從執行者轉變為引領方向的決策者。

簡單來說，一是業務范圍的拓展，二是專業人才的培養。

二者其實是相輔相成的，

如果伯恩斯偵探事務所足夠多高聲望的偵探，那么業務就會主動聚攏過來，拓展業務的邊界。

而人才不是自發生成的，需要外部招聘，也需要事務所自行培養。

這都是當下繼續解決的問題。