推薦序一
六維+九型，為管理者賦能

九型人格自進入中國起，就引起了我的密切關注。我看到十幾年來，九型人格作為一種深層次了解人的理論方法，被越來越多的人接受。九型人格理論解析了每一種人格的特質、不同人格的區別、人格適應和不適應的環境，以及對不同人格的人有益的做法和需要注意的做法，研究起來很讓人著迷。不少人會越學越覺得難以把握，學來學去，到了陷進去卻出不來的境地，這是為什么呢？

人們都希望用一種萬能工具解決一切問題，而九型人格恰恰不是萬能工具，它是一種元邏輯的通用工具，解決專業問題還需要在源代碼的基礎上開發專業工具。這對普通學習者來說，太難了！九型人格的普通學習者和創新者的區別就在于，多數人可以做到九型人格控，也就是狂熱的追隨者；極少人能做到九型人格plus，也就是跨界的開拓者。陳志嶸老師就屬于那極少人——他多年來深耕于九型人格領域，多次到美國學習，所謂“西方取經”；也多次到國外教學，所謂“西進傳經”。

在北京大學領導力研究中心的創立過程中，陳志嶸做了大量的研究和實踐，成為第一批領導力授權講師。他曾多次和我探討這樣一個問題：如何完美地將九型人格與領導力結合起來。這次我看到這本《性格領導力：覺醒自我、喚醒他人的管理智慧》，感受到了“九型+六維”的智慧，欣喜異常。我發現，陳志嶸老師已經構建了一個新的體系：以九型解讀人性之因，以六維研究領導之果，九因六果集成，為新一代管理者賦能。

由是，我將此書推薦給新一代管理者，更推薦給新一代研究者。

中商國際管理研究院院長楊思卓