一個(gè)組織的管理難度，是隨著人員數(shù)量的上升，呈幾何倍數(shù)增長的。

最主要的原因便是人心的不確定性。

這就是為什么強(qiáng)大的組織都要有一個(gè)統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的目標(biāo)。

因?yàn)橹挥羞@樣，才能最大限度地把人心團(tuán)結(jié)在一起。

但即使有了統(tǒng)一的思想、目標(biāo)，也會(huì)因?yàn)槿撕腿酥g認(rèn)識(shí)、思維的差異，在路線方針上出現(xiàn)分歧。

有的激進(jìn)、有的保守、有的左、有的右。

這個(gè)道理在宇智波一族身上，也是應(yīng)驗(yàn)的...