合理合法，還要考慮可能產生的后遺癥

合理合法也會有問題

有時候可能各項條件都具備了——合理也合法，也向上級請示過了，但是變通總是存在著一定的隱患。也就是說，即使按照規定做了，也不是一定沒有問題的。

老板：“你為什么這樣做？”

部屬：“我都是按照規定做的？”

老板：“你明知道規定是死的，人才是活的，你放著活人不用，卻去遷就那些死的東西，你存的什么心？”

這就是按照規定挨罵，不按照規定也挨罵的事例。這是普遍的現象。

員工們要問：作為員工來講，我是按照規定來做風險更小，還是多變通一些風險更小呢？

我認為，多變通一些風險會更小。中國人是善變的，天下事沒有一樣是不能變通的，這才是中國管理哲學。而不變通實際上就是刁難！

在法令許可的范圍之內，你才會合情合理，如果超出法定范圍，堅決不要干。

在合理的框架之內變通

既然“天下事沒有一樣是不能變通的”，那么，我們應該怎么變？其實，我們是在一定的框架范圍內變，規矩是方，變通是圓，在考慮事情時是外方內圓，處理事情時則是外圓內方。一方面是法、理、情，另一方面是情、理、法，這樣就完全吻合了。

其實說起來只是簡單的八個字：“外方內圓，外圓內方。”但是要想把它做好，是一輩子的修煉！

剛開始這樣做的確很難，但是它值得去學，值得修煉。起初難，往后會越來越容易、越來越輕松。年輕的時候多受一點折磨，年紀越大越輕松；年輕的時候日子很好過，往往年紀越大越難過。

人生好像兩杯酒，一杯苦的，一杯甜的，不過看你怎么喝而已。有的人先把甜酒喝光了，后面統統是苦酒；有人先把苦酒喝光了，他后半輩子就都剩下喝甜酒了。我建議年輕人先喝苦酒，苦酒有限，喝完就完了，后面的甜酒很甜，就好像倒吃甘蔗，人生就很有味道。

“謀定而后動”，實際上是講了一些做人的道理，而且有很多的人生哲理，其中提到了一個如何與自己的上司相處的問題。這可能是每一個員工都感覺非常新鮮、非常有趣的一個問題，而即便是一個層次很高的人，依然會被他人鉗制。