唐悠蘭在潘尚辦公間吵架后過了沒兩天，人力資源部發布人事任免通知。洛美點開文件查看，上面赫然寫著：經公司管理層研究決定，建筑分院唐悠然，因不能勝任工作，免去其主任工程師職務，即日生效。

洛美看到這樣的人事任命，沒有感到一點驚訝。唐悠然亦然，內心波瀾不驚。

“蘭姐，人事任命通知下來了。”洛美發給唐悠蘭QQ消息。

“知道沒事，無官一身輕。”

“這個姓潘的損人真是雷厲風行，平時需要他承擔責任的時候，沒見過他有如此高的效率。”洛美為唐悠蘭打抱不平說道。

“其實早就內定好了，只不過是給我演一出戲罷了。”唐悠蘭說。

“你有什么打算？”洛美問道。

“好好干我自己的工作，不該我承擔的責任，誰賴到我身上也不行。”唐悠然回復到。

“能好好干自己的工作就已經不錯了，告訴你個事情，馮若飛要離職了。”

“現在誰走都不稀奇，他找好下家了嗎？”唐悠蘭問道。

“沒有，他說他受不了公司的這種人力壓力和工作氛圍了。先裸辭，回家休息一段時間。”洛美解釋到。

“他還好，沒有家庭負擔，一人吃飽全家不餓。不像咱們，大齡、家庭、女性每一個人都是不可承受之重。”唐悠蘭說。

“是啊。他還告訴我，自己家里做點小生意，可以給他托底，主要就是舍不得自己學了5年的建筑學專業情結。”洛美說。

“還要啥情結呀，現在這個行情，先解決自己的溫飽問題再說吧。”唐悠然無奈的說道。

“回頭我請他吃個飯，畢竟在一個項目組共事過。小伙子積極好學，為人處事各方面都還挺不錯的。”洛美說。

“行，回頭你也叫上我。”

“嗯，好，還有郝大鵬。”洛美回復到。

馬上就要到年底了，各個部門都開始計算產值。董青文，在公司QQ群內發放項目統計表，然后收集起來，發送給劉瀟云進行項目產值核算。各個部門各個專業的領導，為了產值發放比例，爭得面紅耳赤。馮若飛沒有等到獎金發放的日子提前離職了。

人力資源部經理宋芊花，再次找洛美談話。

“洛工，根據公司設計產值辦法，劉瀟云進行了核算。你今年的產值沒有達到KPI指標。”宋芊花面不改色的說道。

“然后呢，公司想怎么處理？”洛美反問道。

“公司打算一是把以前發放的福利、津貼都扣回來，二是撤銷你的主任工程師職務。”

“福利、津貼扣回去我不同意，我在咱們公司工作了將近10年，每一年都有往年項目未回款情況，公司先把欠我的獎金結算清楚，按時發放。”

“公司不能光為了你一個人這樣，獎金等到回款再補發。”宋芊花解釋道。

“我對公司的這種處理方式不同意，咱們倆談不攏。欠薪還錢，天經地義。就算是對農民工，如果你欠薪了，你也得想方設法讓農民工領苦力工錢，好好回家過年。”洛美義正言辭的說道。

“我只是傳達上層領導們的決定，你的意見我也會反饋給領導的。”

洛美和人力經理宋芊花的談話再一次不歡而散。

洛美根本沒有在意自己的產值多少，但是回到辦公室工位上，心煩意亂，腹部隱隱作痛。當天去醫院檢查，醫生告知，胎兒沒有胎心了，自己需要流產。

失去腹中胎兒這些天，洛美的心情差極了，在家休息。

叮鈴鈴，叮鈴鈴，一陣電話鈴聲響起。洛美接起來電話一看是唐悠蘭打來的。

“親愛的，聽說你身體不舒服，怎么回事？”

“蘭姐，我流產了。”洛美傷心的說。

“啊，為什么呀？胎兒多大了？”唐悠然急切的問道。

“三個多月了。”

“那應該過了危險期了呀，什么原因？”

“醫生說原因很復雜，和孕婦的體質、心情等各方面都相關。”

“是不是和公司的現狀，前幾天人力找你談話導致你壓力過大有關啊？”唐悠蘭疑惑的問道。

“具體說不上來，反正當天我的心情壓抑到極點，回來后下面就流血了。”洛美沮喪的說道。

“那就別再多想了，好好保養身體，身體才是革命的本錢。”

“謝謝蘭姐關心。”

等到洛美重新回公司上班，已經是一個多月之后。回到辦公室發現公司又有幾位同事，工位空空，有的是離職，有的是被辭退。

唐悠蘭看到洛美回來，走上前去給了她一個大大的擁抱。

兩個人互相寒暄幾句，如此種種

“你不在公司的這一個多月，發生了很多事情。”

“什么事情啊？”洛美問道。

“有個高層領導退休了。”

“他不是還沒到年齡嗎？”

“內退，提前退休。這都是小事，一件大事關乎到咱們的切身利益。”唐悠蘭鄭重的對洛美說。

“公司發文件說，今年的年終獎金不再發放。”

“憑什么呀？咱們辛苦付出的勞動，憑什么公司說不給就不給？讓員工的付出和回報失衡！”

“是這個情況。現在楊工，郝大鵬，我，還有其他幾個同事，我們過段時間準備去勞動仲裁委員會去勞動仲裁。”唐悠蘭附耳低語道。

“普通員工去勞動仲裁不容易吧。”洛美擔憂的說。

“沒辦法，郝大鵬去找潘尚要項目產值金，反過來被潘尚說郝大鵬還拖欠公司錢呢。”唐悠蘭繼續說道，“楊工又去找羅院長談話，把公司從上到下發現的問題，一一呈現給羅院長，結果羅院長卻不以為然。”唐悠蘭說道。

“羅院長怎么說？”

“他就用那些官方語言長篇大論，什么大格局，公司貢獻，人生價值等給楊工上課，絕口不提年終獎金的事情。”唐悠蘭說。

“一切不給錢的畫大餅，都是耍流氓。”洛美說。

“誰說不是呢？公司上下領導層，一個鼻孔出氣，完全不管基層員工的死活，資本家嘴臉顯露無疑。”

“其他員工什么態度？”洛美問道。

“那些被公司照拂的人，人家無所謂；那些有裙帶關系的，人家也不靠獎金維持生活；還有些人就安于現狀。只有我們這種三無人員，只能靠自己了。”唐悠蘭分析道。

“如果勞動仲裁，也算上我一個。”洛美說道。

“楊工還在研究中，目前還沒有定論。他想著先看看公司態度，畢竟誰也不想和公司走到撕破臉的地步。”唐悠蘭解釋說。

“人力什么態度？”洛美再問道。

“人力囂張的很，說不怕員工去勞動仲裁。本市建筑圈子就這么小，以后背調還想不想混了。”唐悠蘭氣憤的說道。

“就是設計院的一條狗，難道她還想凌駕于法律之上嗎？”洛美狠狠的罵道，同時環視了整個建筑辦公室，突然發現郝大鵬沒有出現在建筑辦公室內。

“咦，郝大鵬人呢？”洛美問道。

“他回家休年休假了。”

“馬上就要放春節假了，這個時候他怎么突然想起來休年休假了？咱們平時不都是在過年期間和春節假一塊休嗎？”洛美不解的問道。

“人力又出的幺蛾子制度，所有人的年休假必須在年前全部休完，否則視為自動放棄。”唐悠蘭說。

“為什么改了十幾年不變的習慣？”洛美問。

“可能是怕員工勞動仲裁吧，《勞動法》規定職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如此一來，就不用三倍支付離職的同事了吧。”

“人力真是處心積慮，一頓好算計。”

“只有你想不到，沒有他辦不到的。”唐悠蘭譏諷道。

“正好趁著這段年休假時間，我們可以和楊哥一起找律所，咨詢一下勞動仲裁相關事宜。”洛美說。

“對，我也正有此意。”

在一個洋溢著暖意的小咖啡館里，楊哥、唐悠蘭、郝大鵬以及洛美，趁著年假的閑暇時光，相約邀請了一位來自知名律師事務所的白律師，共同細致地商討有關公司勞動仲裁的相關事宜。

楊哥先把公司的種種情況和白律師大致說了一下。

“白律師，我們如果和公司進行勞動仲裁，您看一下，這個勝的概率有多大？”

“從我們法律的角度來看，公司目前的這種處置方式確實是違法了，這個勝的概率，關鍵還是要看證據。”白律師一本正經的說道。

“你需要什么證據？我們來進行配合你。”楊哥說道。

“你們得先明確自己有哪些訴求。”

“我們的訴求是把年初公司克扣我們的工資補發下來。”郝大鵬說道。

“公司把原本的固定工資拆分成基本工資、績效工資、福利、津貼等。目前的績效工資是不是應該賠償給我們？”楊哥接著說。

“還有我們辛苦一年又一年，年終獎金發放給我們。”洛美說道。

“還有那個人力把我們放到人才交流中心，這個做法是不是違法行為？”郝大鵬急不可耐的補充道。

“公司惡意阻擋員工晉升渠道，還有隨意撤銷員工職位，這個是不是也可以總裁？”唐悠蘭說道。

楊工、郝大鵬、唐悠然、洛美，幾個人七嘴八舌的把心中對公司的不滿，一股腦的全部吐槽給白律師。

白律師擺了擺手示意這幾個人先安靜一下，說道，“你們先別著急，我把你們這幾個問題一一解答。”

“首先法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工得有證據，證明公司確實把這一部分工資給克扣了，未足額支付勞動報酬。”

“好，那你說需要什么樣的證據呢？”楊哥問道。

“比如說工資條，還有公司下發的文件，或者是QQ聊天截圖，只要是公司明確說了，不發或者少發工資就可以作為證據。”白律師耐心的解釋。

“還有楊工說的，把固定工資拆分成幾個部分，然后把績效工資停發，這也需要證據證明。績效工資停發，肯定就會影響到一整年的綜合年收入，這樣就會形成事實降薪。所以這時候你們就需要提供工資條、銀行流水、個人綜合收入，以及其他的，可以證明的材料。”

楊哥聽了點了點頭。

“關于年終獎金，需要你們各位把計算明細詳細列表出來并附計算依據，最好是有公司蓋章證明年終獎金數額的材料。”白律師對著洛美解釋道。

“公司多年執行設計計算產值辦法，但是只針對內部人員使用，而且計算過程很復雜，看似有理有據，其實就是一個糊涂賬。因為每次獎金計算完成，領導還會根據自己的考量進行調節，最終發放下來。”洛美說道。

“我們公司規定，哪個項目沒有回款，即使你工作完成了，也沒有獎金。”唐悠然補充道。

“人才交流中心就是一個擦邊名詞。故意閑置員工，用人單位不給勞動者提供勞動保護或勞動條件，就可以向勞動仲裁委員會提起被迫離職仲裁。這個地方你們需要注意，也可以在職仲裁。”幾個人聽后，恍然大悟。

“《勞動合同法》里也有規定，用人單位不能單方面隨意調動勞動者崗位，如需調整，必須與勞動者協商一致。顯然你們公司強制調崗，屬于違法行為。”白律師繼續解釋道。

“這位女士說的，員工晉升受阻，還有撤銷職位，這都屬于公司內部管理，不在勞動仲裁范疇。”

唐悠蘭聽后，嘆了口氣。

“要求公司賠償因降薪、克扣工資，導致的次年五險一金損失，這個也是我們勞動仲裁的訴求。”郝大鵬說道。

白律師說“這也不在勞動仲裁的范疇。”

“整個勞動仲裁還需要我們提供其他材料嗎？”楊哥問道。

“還需要企業信息，仲裁起訴狀，每個人的身份證信息，以及其他材料等。這些我會給你列一個材料目錄，你們按照目錄進行準備。”白律師說道。

幾個人聽后茅塞頓開，這一年來的無奈、沮喪，全部在此刻得到放飛、解放。

彩蛋10：郝大鵬午餐后對洛美說，“省院也是扯蛋，結構高工就發2千，發2千還猶自可，缺德是和咱一樣，還要經常加班，事情不少做，差點還被裁了，幸虧有個985當教授的老爹，找了他以前的學生才保住了這月薪2千。他爹媽退休了工資加起來2萬，是他的十倍。”

“不以工資多少論英雄。”洛美回復道。

“更有趣的是有個轉型的建筑師，去年從省院出來，帶走了跟他的幾個小弟小妹一起，前幾天開年會宣布，今年公司轉型成煙花爆竹經營，凡是留下的設計師變銷售，其實從去年九月就在辦公桌左邊、右邊都堆了煙花，老板提前囤貨，員工已經坐火藥桶上幾個月了，搞個設計還成了高危行業，老板也不畫餅了直接畫煙花了，他們的工作就是夜空中最亮的星。”

“哈哈哈，哈哈哈。”洛美大笑道。