第一天上班，她提前十五分鐘到達公司，端著一杯廉價的速溶咖啡，認真地整理自己的工位。周圍的同事對她禮貌點頭，算是默認了她的存在。

“江曉桐，你是新來的吧？”一個穿著修身西裝的男人走過來，手里夾著文件夾，語氣冷淡。

“是我！”曉桐連忙站起來，臉上帶著標志性的熱情笑容。

“我是你直屬上司周建明，這是今天要完成的工作內容，盡快發到我郵箱。”他將文件丟到她桌上，沒有多看一眼，轉身就走。

曉桐怔了片刻，低頭一看，文件足有十幾頁，密密麻麻全是需要輸入的數據表格。“這……是新手見面禮嗎？”她苦笑著搖搖頭，但仍舊坐下開始工作。

一整天，她幾乎沒抬過頭，終于在下班前五分鐘完成任務，將文件發給了周建明。她松了口氣，以為可以平安下班時，電腦上的郵件提示音響起。

周建明的回復只有一句話：“錯誤太多，重做。”

曉桐看著這四個字，心里咯噔一下：“重做？我加班就算了，還要重新核對這么多內容？”她抬頭想解釋，卻發現辦公室的人已經走得差不多了。

她只能咬牙留下來，從頭檢查自己的工作。“第一天就搞加班，果然職場的‘毒打’如約而至。”她一邊嘀咕，一邊埋頭苦干，直到深夜才關上電腦。

加班與誤解的雙重打擊

接下來的幾天，曉桐發現自己仿佛陷入了“試用期地獄”。每天周建明都給她布置超量的工作，而且總能挑出各種毛病。一連幾次，她都被批評得面紅耳赤。

一次例會上，周建明甚至當著所有同事的面說道：“這份報告數據錯誤這么多，江曉桐，你有認真核對過嗎？”

曉桐忍住心里的委屈，站起來解釋：“報告里的某些數據是按照您之前的要求調整的，可能有些地方需要再確認。”

“你這是在推卸責任？”周建明挑眉。

曉桐愣住了，張了張嘴，最終什么也沒說，低頭坐下。會議室里瞬間安靜，其他同事面面相覷，卻沒人幫她說話。

散會后，曉桐一個人坐在工位上發呆，眼眶泛紅，但她咬著牙沒讓眼淚掉下來。她不想認輸，也不想讓人看見自己的脆弱。

難以調和的人際關系

曉桐很快發現，職場的不適應不僅來自工作內容，還有復雜的人際關系。

她注意到，公司里有兩個“陣營”：一個以人事經理張姐為首，喜歡在茶水間閑聊；另一個是以周建明為核心，冷眼旁觀的“高冷派”。而她作為新人，顯然哪邊都沒站穩腳跟。

一次中午，曉桐去茶水間接熱水，聽見張姐和幾個同事正在議論。

“這新來的小江，看著挺活潑的，可惜啊，太不會做人了。”

“是啊，誰都不搭理，工作還總出錯，早晚會被刷下去。”

曉桐聽著，心里五味雜陳。她端著杯子轉身離開，裝作沒聽見，回到座位后卻怎么也集中不了精力。

“我到底哪里做錯了？”她默默問自己，卻找不到答案。

在逆境中重拾希望

某天深夜，她坐在床邊，對著鏡子里的自己發誓：“不就是試用期嗎？我一定要熬過去！江曉桐，你不能慫！”

她開始認真復盤工作中的問題：在日記本上記錄每天出錯的地方，查找解決辦法；主動向同事請教，盡管有些人態度冷淡，但她仍然不氣餒。

她還特意買了幾本職業技能相關的書籍，利用周末的時間學習，不斷提升自己的能力。

漸漸地，曉桐發現自己的效率提高了，工作錯誤減少了。她偶爾會看到周建明的表情有些微妙，似乎不再像一開始那樣總是挑剔。

某天傍晚，周建明居然主動找她：“小江，這次的報告做得不錯，繼續保持。”

這一句短短的夸獎，讓曉桐感覺自己的努力終于被看見了。她握緊拳頭，暗暗為自己加油：“我tm誰啊，三千塊錢工資的工作我還干不來了嗎！”