第4章 人才至上:積極開發(fā)“心力資源”
- 韌性變革:金蝶如何持續(xù)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 曹仰鋒
- 18字
- 2024-12-28 12:36:06
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 在線
- 海歸高管對(duì)中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究
- 黑森林:風(fēng)險(xiǎn)管控與危機(jī)應(yīng)對(duì)的本源
- “輕模式”04:臉譜式團(tuán)隊(duì)
- 員工管理必備制度與表格范例
- 成就:優(yōu)秀管理者成就自己,卓越管理者成就他人
- 人力資本產(chǎn)權(quán)讓渡與經(jīng)營(yíng)
- 公正是最大的動(dòng)力
- 與運(yùn)氣競(jìng)爭(zhēng)
- 超越精益
- 經(jīng)理人的工作:向斯隆學(xué)管理(包政管理經(jīng)典)
- 這就是OKR : 讓谷歌、亞馬遜實(shí)現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)的工作法
- 讓員工愛上6S管理
- 招聘、提拔和留住優(yōu)秀員工
- 高質(zhì)量變革:中國(guó)100家優(yōu)秀上市公司之新興成長(zhǎng)篇