一位求職者，應聘了幾家公司都被拒絕了。最后，他抱著試一試的態(tài)度來到一家公司應聘，在去之前，他上網(wǎng)查看了關于這家公司的介紹，知道了公司老總的發(fā)家史，通過一番調(diào)查學習，他發(fā)現(xiàn)這家公司老總是個十足的國米球迷。于是，他決定以此為突破口，加大自己通過的概率。在應聘時，他就巧妙地把話題引到了當年世界杯國米的表現(xiàn)上，兩個人因此越談越投機，最后成功過關。

美國心理學家曾經(jīng)做過一個實驗，在給大學生上課之前...