“工資保密啊……”

孟學(xué)民對此就很了解了。

在辦公室里跟周浩然私聊，也不需要在意那些條條框框。

“工資保密是改革新政，前些年是沒有的。”

“新政的邏輯是什么？”

周浩然追問。

孟學(xué)民道：“這都是歷史遺留的問題了。”

周浩然笑笑，“要是方便，就說說唄！”

孟學(xué)民稍顯遲疑，還是緩緩說道：“你知道，現(xiàn)在臺里的職工，分為了五檔，甚至還有什么‘灰產(chǎn)’、‘黑五類’這種羞辱人的分類。這些以前是沒有的，只有正式工和兼職工的區(qū)別。”

周浩然表示理解，“正式工，都有編制。”

“對。”孟學(xué)民說起這些來也有些心情復(fù)雜，“以前電視臺是挺窮，也制作不出什么好節(jié)目。可有一個優(yōu)點，那就是平等。只要正式入職，就都有編制。沒有高低貴賤的區(qū)別。”

周浩然順著他的話說：“現(xiàn)在市場化改革了，電視臺有錢了，能升級設(shè)備、引進(jìn)人才、制作出優(yōu)良的電視節(jié)目了。可是公平性卻被破壞了，甚至還出現(xiàn)了員工的五檔分類，有了高低之分。”

孟學(xué)民道：“對，是這個意思，也難說是好是壞。五檔分類制，是改革派推出的。保守派在追求一種大眾意義上的平等，這自然就會獲得普遍支持。所以你知道保守派為什么力量這么大了吧？”

“平等可不等于公平。”

周浩然作為過來人，對這樣的論調(diào)可太熟悉了。

孟學(xué)民有些好笑，“你又有見解了？”

周浩然直言道：“平等看似很好，可有一個致命缺點。平等讓笨人舒服，壓制了能人。平等是大鍋飯。平等是付出多的吃虧，付出少的占便宜。看似平等，可這是打擊了能人、鼓勵了懶人。這是壓制人性，也是對抗人性。幾十年血的教訓(xùn)，我不明白他們?yōu)槭裁催€不開悟。”

孟學(xué)民沉聲道：“確實是這樣。”

周浩然笑著說：“不能總玩田忌賽馬啊，用改革的缺點，去對比保守的優(yōu)點。這都是陰招。得用優(yōu)點對優(yōu)點、缺點對缺點，孰優(yōu)孰劣多清晰？”

“你這么年輕，怎么會有這樣的見識？”

孟學(xué)民越來越覺得眼前這小子不真實。

“都是很基礎(chǔ)的社會學(xué)常識。”周浩然沒覺得這算是什么高見，“你還是說說工資保密吧。”

孟學(xué)民道：“現(xiàn)在臺里要改革，要制作出好節(jié)目，還要上繳逐年提升的利稅。這些市場化的要求，都需要臺里大批量的引進(jìn)優(yōu)秀人才。”

“只可惜，這些人都沒編制。”

周浩然嘆了口氣。

他去過幾次《家長里短》的欄目組，這是生活頻道現(xiàn)在收視率排名前三的優(yōu)秀節(jié)目。可在這個欄目組，他一個紅底黑字的編制工都沒見過。

孟學(xué)民道：“問題就出在了這里！你知道臺里的收入，最大的一部分是什么嗎？可不是那21級的基礎(chǔ)工資。”

周浩然想到了歲青姐的工資條，“是欄目補(bǔ)貼？”

“對，補(bǔ)貼。”孟學(xué)民壓低聲音，“知道咱們總監(jiān)一個月能賺多少不？”

周浩然嚇了一跳。

孟學(xué)民笑哈哈，“我跟你說說沒事，他要是有意見，我給你頂回去！”

周浩然嘗試著問：“總監(jiān)的收入構(gòu)成里，大部分也是來自補(bǔ)貼？”

孟學(xué)民道：“對，他一個月大約要審50期節(jié)目。每期節(jié)目的審片補(bǔ)貼是50塊錢，這就是2500塊錢了，比他的基礎(chǔ)工資可高多了！”

周浩然這下就明白欄目經(jīng)費是怎么回事了。

像《家長里短》這樣的欄目，每期經(jīng)費達(dá)到了2000元。

員工是自己的，場地是自己的，設(shè)備是自己的，版權(quán)是自己的，請來的嘉賓都給很少的一些車馬費。

錢都哪去了？

這審片費，可能就是一筆重要的開支。

節(jié)目制作出來了，這個主任審一下，拿50塊錢的審片費；換個總編審一下，拿50塊錢的審片費；再換個總監(jiān)審一下，再拿50塊錢的審片費。

所謂的薪酬保密……

要是都像幾十年前似的，大家都窮的叮當(dāng)響，都是不分你我的一樣貧困，那還真不需要保密。

你很窮，我很富。

有了對比。

這才需要保密。

周浩然感覺快要觸及到了問題的核心，說道：“市場化運(yùn)作之下，就出現(xiàn)了財富分配的極大不公平。員工的福利待遇都這么好，領(lǐng)導(dǎo)們就更好了。”

孟學(xué)民淡然道：“要保密，有兩點原因。第一，很多過去在編的員工，能力都不行，都退居二線了。各頻道的主要欄目，都是新人在做。這些新人，沒有編制，普遍都是第三檔。可他們因為做節(jié)目，績效獎金、欄目補(bǔ)貼都很多，收入反而比那些在編的老員工要多。”

周浩然笑笑，“要是把原因分為上下兩層，這應(yīng)該是下層。”

“上層是什么？”

孟學(xué)民想考驗他一下。

“權(quán)力唄。”周浩然不假思索，脫口而出，“誰能分配財富，誰就能擁有最大的蛋糕。管你是改革的還是保守的，在薪資保密這個問題上，應(yīng)該不存在派系之爭。”

孟學(xué)民深吸了一口氣，“還真是這樣，工資保密，是各方的共識。也是一個忌憚。誰敢挑戰(zhàn)這個原則，都會被嚴(yán)肅處理。”

“行了，我懂了！”

周浩然揮了揮手，站起來就要離開。

孟學(xué)民好笑道：“你懂什么了？”

周浩然總結(jié)道：“保密，不是限制窮人之間互相知道彼此的貧窮。保密的目的，是防止底層知道上層的真實情況。這就夠了，很關(guān)鍵。了解痛點，才能直擊痛點。”

“你去哪？”

孟學(xué)民見他轉(zhuǎn)身就要走，皺起眉頭。

周浩然轉(zhuǎn)身，奇怪的看他，“不是你說的嘛，名額的事情要趕緊處理。”

“你能辦？”

孟學(xué)民很難相信，可以這小子過去這段時間的表現(xiàn)來看，似乎還真有無條件相信他的理由。

周浩然笑著說：“總不能讓你隨隨便便就把一個無辜的人給開除了吧？試用期也得三個月呢，這才一個月都不到。”

孟學(xué)民問：“你哪來的自信？”

周浩然也覺得有些過了，頓了一下，才回旋說道：“先看情況，我這邊要是實在動不了，你再去找人開除。下午的總結(jié)會，搞不好又有好戲看呢！”