第44章 一分鐘表揚(yáng):如何讓口頭激勵形成增強(qiáng)回路
- 管理七絕
- 陳旭
- 1759字
- 2024-11-04 15:22:29
表揚(yáng)需要對癥下藥。
大多數(shù)管理者的口頭表揚(yáng)太過廉價(jià),只會激起員工的逆反心理。可貴的口頭表揚(yáng)需要穩(wěn)、準(zhǔn)、狠,直擊員工的感情與需求痛點(diǎn)。
口頭激勵幾乎是所有管理者非常喜歡的方式。這種方式優(yōu)點(diǎn)多多,可以隨時(shí)隨地使用,不需要付出多少成本。但是對于員工來說,這樣的激勵方式作用不大。最初幾次聽到管理者進(jìn)行口頭激勵的時(shí)候,員工或許會覺得自己得到了認(rèn)可。聽得多了,他們就覺得這些話沒有實(shí)際意義,也沒...
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