激將，不是要激怒，而是要激起好勝心、勝負欲。

你的激將法能成功，不是因為對方“上鉤”了，而是對方覺得火候到了。

不要把別人當(dāng)傻子，不要把自己當(dāng)唯一的聰明人。

不激不發(fā)，員工的動力往往需要一點外力催生。

如何點燃員工的熱情？這是困擾很多管理者的一個問題。傳統(tǒng)激勵手段，如表揚和獎勵，固然能帶來正面效果，但有時過多的贊譽卻可能讓員工陷入安逸，失去追求卓越的動力。此時，“激將法...