賞罰分明，一視同仁，管理事半功倍。

團隊成員缺乏干勁兒，是因為獎得不明確。

團隊成員散漫無紀律，是因為罰得不到位。

團隊成員不服從管教，是因為不夠公私分明。

只有明確好賞罰，精準觸碰每個人的利益點，團隊才能運轉自如。

打蛇要打七寸，管理也是一樣。不管是小團隊還是大企業，利益永遠是所有員工的“七寸”！高明的管理者懂得拿捏所有員工的核心利益，讓散漫的員工嚴格執行規章制...