“大家應該都是第一次拍電影，也是第一次參加劇本圍讀吧？”演員到齊后，陳知遠率先開口道。

他看著包括沈星憐在內，幾個新人演員都顯得有些緊張，覺得有必要先說明一下這個劇本圍讀究竟是怎么回事。

大家都不太清楚劇本圍讀的流程和難度，也不知道會不會有淘汰機制，畢竟現在片子還沒開拍，換演員也就一句話的事。

眾人聽到陳知遠的話，都默默點頭。

“不用緊張啊，咱們這個劇本圍讀，就是一個熟悉和調整劇本的過程，沒什么難度。”陳知遠笑道。

劇本圍讀會，很多導演和劇組都會搞，內容大同小異，這是能最快讓演員熟悉角色的方式之一。

具體來說，就是大家跟著劇本上，把自己的臺詞念一遍，對于自己這個角色和整個劇本情節的走向自然也就有了一個基本概念了。

這個過程中，還可以對臺詞的語序、用詞等等細節部分進行調整。

編劇在寫劇本的時候，可能會用到一些偏書面的字眼，實際作為臺詞的時候，說出來的效果比較別扭，這時就需要進行修改。

在此基礎之上，念臺詞的時候還可以根據人物的感情帶上語氣，算是在不加動作，靠自己想象場景的情況下把整個劇本演一遍。

導演在這期間也可以和演員溝通表演方式和自己想要的效果，這樣到了實際開拍的時候，會省事很多。

劇本圍讀進行了三天，陳知遠不僅要求演員們在讀劇本的時候要帶著表演的狀態，還讓大家互相討論人物的心理和情感，出現這種情感的內在原因是什么，甚至還留了作業，讓每個人回去都要寫人物小傳，不限字數，但要交給自己檢查。

三天下來，每個人都感覺很累，但同時收獲也很多，他們用最快的速度從一個對怎么拍這部電影兩眼一抹黑的狀態，變得自信滿滿，覺得自己一定能演好這個角色。

11月16號，陳知遠帶著調教好的演員們和《萬萬》劇組的十幾個人，跟劇組一起出發，從首都燕京飛往粵省YJ市。

是的，《萬萬》的拍攝已經全部完成了，甚至陳知遠寫的20集劇本都已經快要更新完了，劉鴻峰他們自己又增加了三集的內容，但拍攝速度就和以前的一周三到四集沒法比，算上寫劇本的時間，兩周都搞不完一集。

他們這才明白，以前有現成劇本的日子有多么幸福。

眼見拍攝速度追不上更新速度，《萬萬》面臨斷更的危險，但大伙都有點割舍不下這個由他們自己一手打造的成功項目，攛掇著劉鴻峰去問問陳知遠，有沒有什么辦法。

陳知遠也沒什么招，《萬萬》這種笑點密集的短劇，讓他憑自己的本事來寫劇本，倒也能寫出來，但肯定也是滿足不了周更的需求的。

他只是說，讓大伙先來《那些年》的組里積累些經驗，等到這邊殺青，自然有后續的劇本給他們拍。

《報告老板》的劇本大綱他已經開始在寫了，相信到時候，大家對新項目的興趣足以掩蓋《萬萬》系列停更的不舍。

人嘛，喜新厭舊也是常有的事，再好的小甜甜，也有變成牛夫人的一天。

于是《萬萬》整個劇組，包括周馳和張江葉兩個演員，都加入到了《那些年》劇組當中，得虧陳知遠提前跟許陽打了招呼，留了一些基礎崗位的空缺，要不然怕是《那些年》還沒開拍就要人員冗余了。

值得一提的是，小美的扮演者李夢并沒有跟來。

隨著《萬萬》的熱度越來越高，參演人員的抖音號也被挖了出來，其中熱關注度最高的就是這位李夢學姐，憑借高頻率更新的自拍視頻，超過了扮演王大錘的周馳。

也因此，私下里挖她的人不知道有多少，終于有一家MCN公司說動了她，在眾人都不知道的時候，人家已經和這家公司簽約了。

實際上，周馳、張江葉，甚至反串過一些角色的黃鳴飛，這些露過面，比較容易聯系到的人，都被挖過。

只是周馳和張江葉拎得清，知道自己有今天的熱度，全靠《萬萬沒想到》這一部作品，他們倆人如果離開了《萬萬》劇組，出去接別的活，在演藝行業怕是寸步難行，和普通的素人沒什么區別。

至于407四兄弟，就更不用說了，妥妥的陳知遠鐵桿支持者。

《萬萬》系列的廣告費已經全部到賬，總收益超過兩千萬，陳知遠當即就打算按說好的比例給三個室友分錢，奈何三人好說歹說都不要。

三人一開始壓根沒想到《萬萬》的收益能多到這個地步，本來他們以為也就是萬把塊，對于現在還是學生的他們來說，不算少，但也算不上多，作為朋友們一起努力拍視頻的回報，十分合適。

可一下子面對上百萬的巨款，黃鳴飛和孔昌志難免有些惶恐，以各種借口推脫，主要還是覺得自己做出的貢獻配不上這么多的回報。

劉鴻峰倒是還算淡定，但他也不想要錢。

親眼見證了《萬萬》的成功之后，他對自己一開始的判斷愈發自信，他想要的是和陳知遠更深度的綁定。

于是陳知遠無奈之下，只好轉而說要給三人分配了股份，每人3%。

這黃鳴飛和孔昌志就更不能要了，明眼人都能看得出來，老陳這是馬上要一飛沖天的節奏，這個時候拿了他公司的股份，才是真的拎不清自己幾斤幾兩了。

他們三人做的工作可能是比組里其他人要更多一些，但要是不考慮和陳知遠的這層關系，充其量也就是比其他人多點工資的水平。

更何況，陳知遠這個公司，可不僅是《萬萬》這一個項目，這不，馬上就要開始拍電影了，這3%的股份以后的預期收益，可比《萬萬》這邊5%的分紅要多到不知道那里去。

劉鴻峰倒是沒太大所謂，他家里的公司在影視行業擁有可觀的資源，他覺得這股份自己承受得起。但單從目前的貢獻來說，他也沒比另外兩個室友多，老黃和大志都沒要，就自己要了，影響團結。

最終，經過幾人商量，得出了一個皆大歡喜的方案。

從知秋文化的股權中預留10%，作為激勵池，等到三人主控的項目收益超過1000萬，再從這10%的股權中進行分配。