職場管理一直是近些年來人們津津樂道的話題，前有“996是最大福報”，后有“00后整頓職場”。從一開始上行下效，到扁平化管理，到最近的“向上管理”，從你讓我干什么就干什么，到我想給你干什么才干什么，無不體現(xiàn)著咱們打工人的大智慧。

所謂反向管理，并不是說真的去管理領(lǐng)導(dǎo)，而是發(fā)揮主觀能動性，學(xué)會利用自身優(yōu)勢，以達到“調(diào)教”領(lǐng)導(dǎo)的目的。

這就不得不提到職場前輩曾國藩，他真正上演了什么叫“主...