一 大學生就業市場現狀

我國當前的就業市場仍存在著比較嚴重的供求匹配度失衡問題，就業市場的主要矛盾已經從總量矛盾轉向了結構性矛盾。這種結構性矛盾主要表現在部分地區失業率較高、青年人失業率高于整體失業率、大學生就業相對困難等方面。這也是很多大學生投出許多簡歷仍然沒找到滿意的工作，很多企業通過多種渠道也招不到所需的人才的原因。為解決這一日益突顯的社會問題，政府近年來密集出臺了“產教融合”“現代學徒制”等一系列針對性措施。大學生應當對就業市場現狀有所了解。

（一）高技術工作與低門檻工作的市場供求關系

目前，我國就業市場中，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率達到2以上。與之相對的是，市場營銷、行政管理等門檻較低的崗位，企業發出招聘通知后，應聘簡歷往往會像雪片般飛來，呈現出嚴重的供過于求趨勢。

隨著我國人工成本的不斷提高，不少企業開始向東南亞國家遷移。這種現象之所以目前還沒有形成規模，是因為東南亞國家的配套產業鏈和基礎設施與我國相比還有較大差距。盡管如此，我國常規的就業崗位仍大量減少，造成很多大齡低技能勞動者就業困難。大學生如果想擁有更高的收入、更好的發展、更強的職業競爭力，進入工作崗位后就仍應當不斷提升自身技能，持續不斷努力。

AI技術日益成熟，AI設備的價格在持續下降，許多重復性工作的崗位都出現了“機器換人”的現象。例如，許多銀行里的人工柜臺被替換成了自動柜員機。

就業形勢的變化也帶來了新的機會和挑戰。制造業、建筑業等用工“大戶”正處于轉型升級的變革階段，需要大批能夠幫助其轉型升級的高層次研發人員和高技能工人；AI、機器人等新興高成長產業的產能有待擴張；GDP增加值占比超過54%的服務業被譽為“就業的蓄水池”，需要大批從業人員。

（二）多個主流行業的薪資成長空間

根據央視數據，我國幾個主流行業薪酬占總成本的比例大致為水電站3%，白酒10%，互聯網13%，五大銀行15%，餐飲業28%。從中可以看出，即使互聯網行業提供了較高的薪酬，但相對其營收、流水來說，人力成本占比仍不算高。

不過，需要注意的是，薪酬成本占比只能作為判斷薪資成長空間的部分依據，因為有些行業是以低工資的方式實現低成本占比的。大學生擇業、就業時，可以將行業薪酬成長空間作為參考。