范彬彬自從上次接到媽媽的電話，和魔都一家叫做寰宇的裝飾公司聯系過后。

就一直處于興奮的狀態。

就因為不喜歡她這種莫名的原因，她在瓊謠的公司‘打雜’三年，有時候甚至連個配角都混不上，就算是電視劇想努力表現也被導演說搶戲，她受夠了！

現在回顧一下，那時候的自己，真的很傻很天真，興沖沖的一簽約就是8年，搞得現在很被動。

所以，她才會迫不及待的想要跳出這個框子，這幾年的娛樂圈經歷，讓她徹底感受到了人情冷暖。

要不然她也不至于自己出來跑單幫，努力的提升著還略顯稚嫩的交際能力。

6.1兒童節，是個好日子，范彬彬在跑了一趟飛刀劇組，將自己的戲份拍完后，立刻馬不停蹄的趕來了魔都。

望著眼前的這幢裙樓，人來人往的樣子，因為經紀人和媽媽一起處理事情，孤身前來的范彬彬撥通了蕭廣志辦公室的電話。

……

“黃經理，目前地推的進展如何了”，將阿貍這塊肉摟進嘴里后，關耀宗便想著到天娛（天工互娛）這邊玩兩把游戲解解悶。

這位從匠筑那邊算是平調過來的黃經理，算是碰巧，關耀宗順便喊過來問問目前的地推計劃進展如何了。

畢竟這可是他前期造血大計非常關鍵的一環。

“董事長，目前天娛推廣的策略也是和匠筑不太一樣，董事長真知灼見，我們按照您的指示，就是廣撒網，多撈魚，采用網格化管理……”，

黃德發留著中分頭，發型倒是挺會打理的，看上去還上了蠟，不過這會正微鞠著身子，伴著鼠標極速的點擊聲，給正在‘犀利’操作的關耀宗匯報。

關耀宗聽著這股味，總感覺有些熟悉，他確實提了方向和計劃，但是具體細節的完善和實施都是黃德發帶著下面人完成的。

（劉明這時候正在京城打前站，突然間打了個噴嚏）

作為劉明手下的得力大將，匠筑的快速發展，他起到的作用不小，因地制宜的營銷策略就是他提出來的。

可以說取得了很不錯的成果。

關耀宗為了快速搭建起地推網絡，直接找劉明調的人。

至于會不會導致兩人沆瀣一氣，不說劉明心里有沒有這個膽子，單說如今分屬兩個不同的系統，這位黃經理是否還愿意屈居人下，都得打個問號。

“杭市那邊是什么情況？覆蓋度短時間比其他城市為什么高了那么多”，關耀宗眼睛沒有離開屏幕，問了黃德發一個他還沒來得及匯報的問題。

這讓黃德發因為成績而有些得意的心猛地收緊了一下，幸虧自己沒有夸大，不然……

“是這樣的，杭市那邊有位員工用分銷先搞定了一位網吧老板，然后直接通過這位老板的關系網，以點蓋面拿下了小半個城區”

“這還是同一區域的人員上報后復盤發現的，有些還未踩點的網吧已經宣傳了好幾天了”

“看來是個人才啊，沒有按部就班”，聽到這里，關耀宗看著倒在地上的小boss，感慨一句，他提供的基礎人才只是起到了頭部作用，其他人員的的付出同樣功不可沒。

“獎勵都落實下去，能力強的可以加加擔子，先把江浙滬給我夯實了。”

“董事長放心”

原本還開心的玩游戲的關耀宗，聽完黃德發的報告，思路又被拉回了目前天工集團的事務上。

身子直接往老板椅上一靠，琢磨起公司目前的境況來。

如今天工集團除了各個技術團隊埋頭研發，瘋狂燒錢外，這段時間，關耀宗一直在通過獵頭進行集團人事架構的填充。

隨著人才級別越來越高，他不可能，也不需要將每個位置都安排給自己人，不然劉明也好還是黃德發也罷，都沒有上位的機會。

因為現在他越來越覺得技術人才的缺乏。

當初腦子一拍，看到有汽車等方面的人才，然后就要了，但是就汽車這玩意，真不是想搞就能搞的。

單說一點，作為汽車的心臟，發動機從設計、材料工藝、裝備精度等各方面，都需要攻堅。

雖然從80年代，國家就實施了市場換技術的戰略，但是拿到內部調研報告的關耀宗發現，尼瑪原來不管是合資還是自主品牌，

外資企業對核心技術如發動機、變速箱等都是嚴防死守，甚至連研發部門都不設立在國內。

這導致國內的車企雖然能學到一些配件制造流程，但根本沒有掌握核心技術。

關耀宗受限于前世的知識儲備，不知道的是，

前世要不是彎道超車，國內品牌有一個算一個，根本無法擺脫外企在這方面的封鎖及依賴，單以日子的愛信變速箱，就沒有幾家公司不用的。

關耀宗不知道還好，知道了就怎么也放不下了，他奶奶的，我都開掛了，還不能站著把車給造了。

技術積累這個好辦，他的人才軍團知識齊全，材料不夠，那就磕材料，精度不夠那就肝精度，哪怕是人不夠，那就擴招，和眾擎以及地推團隊一樣，老師傅帶徒弟，快速建立起人才梯隊，實現人才的自給自足。

他相信只要人夠多，錢夠多，一切都不是問題，這也是關耀宗現在對天娛上心的原因。

這樣做也是有一點無法避免，那就是召集的人才，天生不具備海量的主動型社會人脈資源。

因為他們未得到召集時，外在表現最多是旁人會覺得不同程度的優秀，具體怎么個優秀法，別人基本無從得知，自家人知道自家事就行，這一點關耀宗已經從現有專家身上進行了了解。

原先他還打著人拉人的主意，可惜事情果然沒有這么輕松。

但作為一個小紅心，他既然有能力并決定走上這條路，就沒有退路可言。

如今天工內部的研發團隊，雖然種類眾多，內部交叉合作，但其實主要分為4個方向，汽車制造、半導體、計算機及終端設備、軟件系統。

僅汽車制造這塊，就成立了發動機、變速器、電噴、材料等多個研發攻堅小組，同時還會收到其他幾個方向的技術支援。

各種圖紙，各種發明及實用性專利都在慢慢加深厚度，等待厚積薄發的時刻。

按照專家級提出的戰略，就是要通過材料的優先突破，實現力大磚飛的同等效果，從而繞過專利的封鎖，其他方面就可以慢慢進行調制，最終條條大路通羅馬。

至于后續新能源賽道，以關耀宗的性格，當然也是全都要了。

所以各種合金材料的采購研究，現在是最大的開銷，目前保守已經燒掉了千萬以上的經費。

所以后面關耀宗除了會繼續在武德充沛領域投入資源，其他就準備全砸在技術上了，全面實施技術方面的帶教模式。

開啟屬于天工的大科技時代。

其他缺失的人手都直接現招，這個世界永遠不缺想要進步的人。

無論是寰宇也好，天工也罷，目前架構都已經構建完成，可以放心的給予這些人最大的舞臺，盡情的施展才華。

這正好與關耀宗當初實施的管理型人才分散化相契合，隨著時間的推移，沒有人能預料到，自己提拔多年的手下，或許從一開始就是關耀宗的人。

只要一切盡在掌握中，任何牛鬼蛇神都翻不起風浪。

與此同時，關耀宗身邊新進的助理接到了匠筑那邊蕭廣志的電話，一時間有點拿不定主意要不要進行上報。