家門口，一個小泥爐，爐內的火一閃一閃，爐子上坐這一口年代久遠的“銚子”，外壁上已經包了漿，閃著油亮的光，里面是咕嘟咕嘟翻滾的“排骨藕湯”，我喜歡吃脆藕，奶奶喜歡吃粉藕，所以每次煨湯，鍋里的藕會有兩種形狀，一切為二的厚片，是奶奶的，滾刀狀的是煮的脆脆的…為什么現在的人，形容美食都會說一句“有小時候的味道”，是啊，小時候的夏天，地上潑一盆水，綠豆稀飯，酸辣土豆絲，腌菜炒肉、燒蹦蹦，一盤冰西瓜，坐在竹床邊上，鄰里間開著玩笑，吃得很香。如果能代表我小時候的味道，只有三種…小時候媽媽喜歡帶我去吃餛飩，長大后，心里難受或者工作很累時，我就會吃碗餛飩，皮薄鮮肉的…離家前爸爸做的最后一頓晚飯是“蛋炒飯”，長大后每年春節大年初一，我都會給自己做碗蛋炒飯，可能是把希望團圓卻充滿遺憾都寄托于此…還有一種，是在很多很多年以后才知道的…

回到家后，最要緊的是趕緊找一份工作，因為過往的一年多，只有身體和精神的雙磨練，積蓄卻沒有一點，經過朋友介紹，勉強在超市找了一份臨時促銷員的工作，算是“老本行”，畢竟勤工儉學時積累了不少經驗。小時候因為內向，在家里都不敢怎么說話，現在感覺精神“被解綁”了一樣，通過觀察和簡單的幾句交流，就能判斷不同顧客的不同購買需求，針對性地介紹，所以工作業績一直都不錯，性格也變得活潑開朗起來，很快就跟周圍的同事熟絡起來，因為年紀小，也頗受照顧。一次偶然的聊天，我留意到了一個更好的工作機會，當時的自己，不知道為什么，竭盡全力地想去爭取這個機會，努力通過了層層篩選，如愿進入了那棟最好的寫字樓里。雖然每天路程有些辛苦，但很期待去上班，記得第一天走進辦公室，好多好多人，都嚴肅認真地在開會，主講人是一個個子不高，皮膚白皙，眼睛笑彎彎的小姐姐，能感覺得到她的不怒自威的氣場，好羨慕這樣的感覺，在人群中，所有人都能安靜認真地聽她講話，最顯眼的位置，邏輯縝密，表達流利，“我什么時候能成為她就好了…”當時心里是有這個堅定期待的…

或許是性格使然，我不是一個喜歡被隨意拿捏的人，除非我認為你比我強，所以初入公司，也受過很多“江湖手段”，但我十分堅信，我能做好…武漢的夏天，熱的沒有哪個詞可以完全概括，我還是睡在那個一床一桌的小房間，最熱的時候，只有夾在床頭架上的那一個小電扇，半夜經常被熱醒，身上的汗像洗了澡一樣，就這樣堅持3個月，工作也有了大的調整，除了專業技術突飛猛進，生活水平也在逐漸提高…第一個月的工資給了奶奶、第二個月的工資買了臺空調、第三個月的工資買了一臺電腦…當時的工作很辛苦，但業務技能逐日提升，天天加班也是常態……

初入職場，特別是這樣有規模的銷售公司，想立足腳跟且期待有所晉升，只有兩條路徑：絕世容顏的美花瓶、無所不能的鐵娘子。第一條路，先天條件的優勢占比較大，顯然是不適合我的；第二條路，吃苦耐勞是基礎，我似乎有一些在身上，機會看起來更大。不知道是年紀有所增長，還是生活的歷練教會了我們，當學會確定目標后，行動力也會更有意義。

銷售公司，鍛煉人且成績最容易被看到的，就是創效部門，沒有資歷背景的我，只會被安排在一線崗位，對外，費腿費嘴；對內，費神費心，每天武漢三鎮的跑，公共交通沒有現在這么便捷，看的最多的，就是車窗外的風景，與每天的辛苦似乎可以抵消，下班回家，奶奶會做好飯菜等著我，給我說今天鄰里間的家長里短，晚上奶奶躺在床上那一刻，總會說一句“算是進入了社會主義”，而我會坐在那把紅木椅子上，倚靠在床邊，看著那臺14寸的彩色電視，跟奶奶嘮著嗑，時而有微弱的鼾聲，時而又擔心在電視劇里的角色命運，現在回想起來，這樣的時刻是多么幸福…

三個月后，因為客戶需求，跟品牌經理的一次“據理力爭”，居然讓我獲得了一次晉升的機會，因為在爭執時，我脫口而出的數據，清晰地邏輯表達，堅定的談吐，在一旁“默默觀戰”的品牌總監找我談話，希望調我去品牌部任職，我心里自然是一萬個愿意的，但同時也有很多顧慮：學歷有限，辦公軟件操作生疏，辦公室生存知識匱乏…權衡之下，加上他的鼓勵，我決定試一試。

如何順利交接工作，是現實給自己上的第一課，因為不懂品牌管理工作的核心要點，工作主要結構，考核標準，交接工作的上一任通常都有一種“準備赴死般撒手人寰”的決絕，對著一個壓縮文件的目錄念了一遍后，交接工作結束了，我不太會電腦，只能在紙上記，下班回家后在壓縮文件里做資料更新，第二天上班后，壓縮文件像失憶了一般，把我前一天晚上“捉蟲打字”的成果全部忘記了，我愣住了，這是咋了，人腦作對就罷了，電腦也欺生，正在局促不安時，坐在隔壁桌的佳佳，椅子一轉，湊到我跟前問“摩西摩西？”我小聲的說著我的疑問，聽完后，她對著我的電腦一頓操作猛如虎，動作流暢的程度，讓我崇拜，邊倒騰邊喊著坐對面的婉婉，讓她來幫忙一起看看…在她們兩個的幫助下，我逐漸適應了新崗位的工作，因為年紀相仿，我們除了工作上會相互幫助之外，下班后也會一起逛街吃飯，很快成了“閨蜜鐵三角”。

后來和其他幾個同事被劃入一個獨立的部門，有一間獨立的辦公室，佳佳和婉婉坐在門外，我和娜娜、妍姐坐在里面，每天下午的陽光照在辦公室的百葉窗上，調皮的佳佳總會做個手影動作，召集我們“5美”一起下午茶…我很喜歡這種一邊工作一邊學習，每天都有收獲的感覺，那兩年的進步很艱難，因為我的基礎有點差，但幸好有她們的陪伴，此后，我們也一直彼此相伴了很多很多年…

現在想來，在20多歲的年紀，能有一份為之奮斗的事業，是一件多么幸運的事情，為什么是“奮斗”而不是“努力”呢，我覺得兩者之間的差距在于，理想和信念，說實話，我當時真有，理想就是初進公司看到的“會議焦點”，我想成為“她”，也希望自己充滿自信閃著光芒，信念便是“希望靠自己越過越好”，一個具象的理想，一個簡單的信念，是我在接下來的六年多的時間里，支撐我的根本…

從早到晚的各部門會議，周日最早一班飛機去上海，最晚一班飛機趕回來，周一8點到公司…“6+1”（工作日6天+周日加班）、“白加黑”（白天上班、晚上寫報告），這樣高強度高運轉的工作節奏，是我那幾年的常態，天天加班晚回家，奶奶最初懷疑我是不是出去玩，每天晚上九點，我都會在辦公室或者回家的路上，接到大伯的電話“怎么還不回家”，因為從小我最怕大伯，他給予的“父愛”很深沉也很嚴厲，直到有一次一位鄰居小妹，也是公司同事，在家里無意間聊起我在公司的工作狀態后，家里才打消了我“不務正業”的誤會，鄰居小妹因為受不了高強度的工作離職后，街坊鄰里間居然因為這個“對比”，對我夸贊不絕，這也是我第一次讓家里人有“引以自豪”的事情了…

在結束了大半年的外派工作回來后，又是一次“偶然的機會”，讓我離理想越來越近了…核心品牌的負責人因為一些數據上的分歧，與財務和老板發生了一場不可挽回的爭執，要知道，財務部門作為銷售公司，有著“至高無上”的話語權，公司核心的利潤、費用都是以財務報表的形式最終呈現出來，所以財務知識的積累、數據的敏感度，計算邏輯，越走高位越顯重要，與財務“和諧相處”也是職業道路上的必備技能之一。而老板這個角色，你的理解程度會隨著“工齡的增加和崗位轉換”有所不同。最初你會討厭老板組織的各種會議，桌上的一片和氣，桌下的各自為政，看似無用的形式會議，后來才明白，其根本核心是“統一”，既：統一老板的絕對權力（你們各位牛鬼蛇神必須服從）；統一思想（你們心中的小算盤打的再響，最后都必須得出同一個答案”；統一行動（你們吃喝玩樂的愛好都必須放在公司行為之后）。而現在這位負責人，同時“得罪”了財務與老板，下場可想而知……

爭執結束后的摔門而去，一上午關機失聯，我作為一個事情始末的旁觀者，心里也為他“鳴不平”，他陳述的都是客觀事實，但表達上可能沒有考慮到各個部門的“執行難度”，于是匯報工作變成了抱怨指責，最終結果是公司不能接受的。部門老大也就是那位我的“理想女主”被老板叫進去訓斥一番，出來的結果就是“馬上換人”，這一時半會的，換誰呢？她坐在我們部門最端頭的工位上，思考良久。

這位部門老大，也就是我初進公司看到的那位“會議焦點”，我的目標偶像，一米六不到的個子，皮膚白皙，微胖的身材，每天都是精致的妝容，走起路來高跟鞋在地板上蹬蹬蹬地響，一笑起來眼睛彎彎的，很好看。在所有的正式場合中，她都是一位“溫和的職業女性形象”，在其他時候，任性張揚、愛恨分明、愛好博彩，想真正成為她“隊伍里的人”，必備技能是察言觀色、投其所好、熟練掌握三種以上博彩技能。很遺憾的是，我都不“擅長”，或者說我都不屑，于是我在她的部門里，就是一個“另類的存在”，能做報告，能寫數據、能干活，僅此而已。

核心品牌的“前負責人”，也是她“隊伍里的核心成員”，突然的“折損”，她在接替人員的選擇上會如何考慮呢？是“老黃牛”還是“好玩伴”？幸好在關鍵時候，她的腦子還是“拎得清的”，核心品牌的業績保證，才是她“保住地位”的根本，于是她抬頭喊了我一聲“由你來接替吧…”，三秒后，這“玄妙”的三秒，是否能勝任？她會不會反悔？如何在這樣的局面下完成交接？我回答說“好的”！其實當時我不確定她的話是詢問還是指令，但我很干脆利落的答應了，因為我知道，這一次的機會，千載難逢，也是一次轉折點，把我從開會都會被忽略的“小透明”，一躍成為公司的焦點之一，我這一聲“好的”充滿喜悅與期待，參雜一點點的擔憂，為什么只有一點點呢，因為在過去的三年里，我經歷了基層的磨練、中層的鍛煉、精神和技能上時刻都準備好了，加上之前對于這個崗位“有意注意”地觀察學習，大到“崗位前任”的報告提綱、數據表格如何設計、小到與其他部門交流的眼神語氣措辭，似乎我早已把自己帶入了這個崗位的日常，只是差今天這樣一個領導不想多費神的“指令”而已……

進入新的崗位后，因為核心品牌銷售體量較之前有不只十倍的增長，不適感撲面而來，表格上的數據突然變大，數據覆蓋的范圍突然變多、需要交涉的部門突然變得更復雜，這些突然讓“以為做好充分準備”的我，變得措手不及、猶豫不決。盡管我每天第一個進辦公室，最后一個關燈下班，還是沒能很快適應，老板每天早上在辦公室背著手，看似悠閑的晃來晃去，卻早已把這些看在眼里了…他讓行政部門把我的座位換到了他的辦公室門口，我每次接打電話的“小心翼翼、底氣不足”也被暴露無遺，但每一次，當我打完電話后，老板都會把我叫進去，很耐心地給我分析剛剛溝通中的要點，我的表達觀點和方式，給我非常實用的建議…就這樣，本來“惶恐不安”的我，在這樣的高壓訓練之下，不到三個月的時間，就可以做到“運籌帷幄、游刃有余”，后來想來，“嚴師出高徒”的這句話，真真是有道理的。