第二天周懿剛踏進小組辦公室的門，就被迎面放響的小禮炮嚇了一跳。

馮晴伊走到周懿的身邊，欣慰的拍拍她的肩膀：“是為了慶祝你第一個獨立項目方案圓滿完成！”

同組的同事們紛紛恭喜她：“恭喜恭喜！”

“周懿你也太厲害啦，半年就能完成獨立項目啦！”

周懿也很開心：“謝謝大家～”

馮晴伊：“這么值得慶祝的事情，是不是得一起吃個飯慶祝一下！正好我們小組也好久沒有聚餐了～”

同事們：“好啊！”

馮晴伊看向周懿：“你去老地方預(yù)定個位置，記我賬上，我們中午下班就去。”

周懿：“行。”

馮晴伊的小組加上自己總共就5個人，作為公司二十年元老之一，馮晴伊其實很早就能轉(zhuǎn)成管理崗了。據(jù)說是因為馮晴伊多次拒絕，最后才沒有晉升的。

剛剛聽說這件事的時候，周懿私下里問過馮晴伊，為什么不選擇晉升，畢竟公司內(nèi)部很多員工之所以會內(nèi)卷就是為了有機會晉升。而馮晴伊有晉升的崗位卻拒絕了，這讓周懿想不通。

馮晴伊是這么跟周懿說的：

“管理崗位和我現(xiàn)在的項目部比較起來就是二線，我們和客戶對接、出具方案屬于一線。我是從公司剛起步就跟著老板了，在公司從起步到發(fā)展的二十年時間里，一直看著公司的成長，就像看著自己的孩子一樣，要退居二線做項目監(jiān)管，我得找到合適的接班人才行。

我?guī)н^人的不說千人也有幾百人，但說實話我還沒有遇上一個我很滿意的接班人。我還不放心到二線監(jiān)管，等我遇上了滿意的接班人選，我就去了。”

剛進公司沒多久的周懿似懂非懂，周懿想，如果是她肯定就選晉升了。秉持著不理解但尊重的理念，周懿默默的閉上了自己想要表達觀念的嘴。

馮晴伊看周懿這孩子機靈又踏實，所以外出項目對接就愛帶著她，從簡單的小事開始慢慢的教周懿做，沒想到這半年的時間周懿進步的很快，現(xiàn)在已經(jīng)能完全獨當一面了。馮晴伊相當?shù)男牢浚胫司佣€的時間應(yīng)該很快了...

小組中午的聚餐比較簡單，雖然項目方案通過了，但后期的實施還需要小組其他幾位成員去對接，項目并沒有完全的結(jié)束，只能是算階段性的成功罷了。

周懿小組的整體氛圍很好，除去馮晴伊剩余的四位成員兩男兩男，就數(shù)周懿最小。另外三位人均已婚有娃，比周懿至少大了五歲，因此另外三位看周懿就像看自家妹妹，對她也是格外的照顧。

不知是誰開了孩子的頭，除了周懿人均奶爸奶媽的組就著這個話題聊開了。

成員里一頭亞麻色大波浪的A姐，在工作上是雷厲風格的性格，唯獨說到孩子的時候眼睛里滿是柔軟：“我家小兒子現(xiàn)在剛滿2歲，現(xiàn)在提著他喜歡的小籃子在小區(qū)里，看見小貓小狗都急著要把它們裝籃子里，我媽攔都攔不住。頭都痛死了！”

馮晴伊也笑了：“都有這個階段，我女兒小的時候也差不多這樣。”

小齊小孩子剛出生，還沒感受過這個階段：“哈哈哈哈哈，多可愛啊，想想都好玩。”

A姐：“你不信可以問問成哥，看看他家兒子是不是這樣的。”

成哥點頭表示認同，又對著小齊說：“也就1歲前你還看得住點，后面你就追著他跑就行了，因為根本看不住！”

“哈哈哈哈哈”

周懿插不上話，靜靜的看著他們聊的開心。表面上沒什么，其實內(nèi)心里還是很失落了。原來別人的父母聊起孩子的時候都是這樣的...也不知道周子瑜會不會...算了，怎么會呢...

大家都不知道周懿的家事，看著周懿插不上嘴，只當是周懿還沒有孩子。A姐笑周懿：“哈哈哈哈哈，我們不能再聊孩子了，我們小周都插不上嘴了！”

成哥和小齊都笑了：“把這茬忘了，我們這兒還有妹妹呢哈哈哈哈哈。”

這下周懿變成靶子了，話題又從孩子聊到了周懿身上。你要知道，長輩們的熱情有時候攔都攔不住，在他們得知周懿到現(xiàn)在都還沒找男朋友的時候，紛紛開始要給周懿介紹，說自己那邊有好幾個優(yōu)質(zhì)的對象，是如何如何的好。

周懿向馮晴伊投去了委屈巴巴求救的眼神，馮晴伊不止不幫她，還在一邊加把火：“就是啊，畢竟我們周懿大學(xué)都畢業(yè)了可以找對象了。”

最后要不是因為午間休息時間快結(jié)束了，大家不得不回到工作崗位上，估摸著周懿還得被纏上好一會兒。